為進一步拓寬事業(yè)干部成長渠道，激發(fā)干部隊伍積極性，推進干部工作的科學(xué)化、民主化，結(jié)合萬年縣實際，擬面向全縣企事業(yè)科級干部競爭性選拔調(diào)任10個副科級公務(wù)員(參公)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、競爭性選拔調(diào)任的范圍

本次競爭性選拔調(diào)任面向全縣在編在崗的企事業(yè)正、副科級干部(含未進行公務(wù)員登記的其他正、副科級干部，不包括工人和聘干身份人員)。

競爭性選拔調(diào)任的職位

鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直機關(guān)公務(wù)員(參公)單位副科級領(lǐng)導(dǎo)職位10個。

三、競爭性選拔調(diào)任的資格條件

(一)參加競爭性選拔的人員應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，符合公務(wù)員調(diào)任條件，同時還應(yīng)具備以下資格條件：

1、年齡40周歲及以下(即1976年6月30日以后出生);曾經(jīng)進行過公務(wù)員(參公)登記的，年齡放寬到45周歲及以下(即1971年6月30日以后出生);

2、一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上學(xué)歷;

3、擔(dān)任副科級職務(wù)滿一年以上(任職時間截止到2017年6月30日);

4、具備國家正式干部身份，2006年1月之后進入事業(yè)單位的，必須是經(jīng)組織人事部門公開考錄(招聘)或國家政策性安置的人員;

5、近三年年度考核均為合格(稱職)以上;

6、身體健康;

7、干部檔案專項審核基本符合要求;

8、符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

(二)有下列情形之一者不予報名：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的，或者因涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

2、受紀律處間或未滿影響期限的;

3、任職和新錄用試用期的;

4、患有嚴重疾病無法正常履職的;

5、因違反計劃生育、社會治安綜合治理等政策受處間或未滿影響期限的;

6、法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員其他情形的。

四、競爭性選拔調(diào)任的方式和程序

選拔調(diào)任工作按照公開報名、組織推薦、資格審查、筆試、面試、差額考察、確定人選、決定任職和公示等步驟實施。

1、公開報名。

報名時間：2017年7月3日至2017年7月5日。

報名地點：縣委組織部干部科。

報名要求：報考人員需經(jīng)單位黨組織同意，報名者填寫《萬年縣競爭性選拔調(diào)任人選報名表》一式兩份(用A4紙正反打印，并提供電子稿)，并提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱資格證原件及復(fù)印件等相關(guān)材料(復(fù)印件加蓋單位公章)，兩寸近期正面免冠彩色標準照片4張。

2、組織推薦。各單位黨組織根據(jù)競職資格條件，結(jié)合人選的現(xiàn)實表現(xiàn)情況，擇優(yōu)推薦人選，并在《萬年縣競爭性選拔調(diào)任人選報名表》相應(yīng)欄內(nèi)加蓋公章。

3、資格審查?？h委組織部會同縣人力資源和社會局對推薦上報人選進行資格審查和初步了解，凡不具備資格者，不得參加競爭性選拔調(diào)任。如果競選職位與報名人員比例不足1∶3，則相應(yīng)減少競選職位。資格審查貫穿競爭性選拔工作的全過程。

4、筆試。筆試采取閉卷方式進行，分值為100分;考試依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題，并結(jié)合國情、省情、市情、縣情等內(nèi)容。根據(jù)筆試成績，按選拔職位數(shù)額1∶2的比例確定面試入闈人選(入闈最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)，及時向社會公布。若有入闈人選資格審查不合格出現(xiàn)名額空缺，在未入闈人員中從到低分依次遞補，并予以公布。

5、面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，分值為100分。面試考官由競選小組統(tǒng)一安排，面試成績當(dāng)場公布。面試結(jié)束后，按筆試成績的40%比例、面試60%比例，計算綜合成績。

6、差額考察。根據(jù)綜合成績從到低分按選拔職位數(shù)額1∶1.5的比例確定考察對象(入闈最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)，并予以公布。由縣委組織部會同有關(guān)部門組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察?？疾爝^程中，發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響任職情形經(jīng)查核情況屬實的，取消其考察資格，且不再遞補。

7、確定初步人選。根據(jù)考試成績和考察結(jié)果，由競爭性選拔調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組按1∶1的比例提出初步人選。

8、決定任職。結(jié)合我縣科級領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，根據(jù)人崗相適原則和服從組織安排的要求，確定調(diào)任人選，分別安排相應(yīng)崗位，并提交縣委常委會研究決定。

9、公示。依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，任職前在調(diào)任人選原工作單位進行公示，公示時間不少于五個工作日。對公示期間收到的信訪反映，經(jīng)查核屬實，影響任用的，取消任職資格，且不再遞補。

五、待遇和管理

競爭性選拔調(diào)任確定的任職人選，按有關(guān)程序辦理調(diào)任手續(xù)。調(diào)任人員除由國家權(quán)力機關(guān)依法任命職務(wù)的以外，實行任職試用期制，試用期一年。試用期滿考核合格的，正式任職;考核不合格的，另行安排工作。

六、紀律要求

1、要嚴格操作。競爭性選拔調(diào)任工作是我縣干部人事制度改革的重要舉措，要嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、條件、程序操作，確保選拔結(jié)果的公正。

2、要認真推薦。各單位擇優(yōu)推薦人選時，須認真審查人選資格條件，嚴格按程序進行推薦，如出現(xiàn)違反規(guī)定導(dǎo)致推薦人選“帶病”競爭的，追究部門單位主要負責(zé)人的責(zé)任。

3、要堅持原則。嚴把紀律，公道正派，對本次競爭性選拔調(diào)任工作中出現(xiàn)的徇私舞弊等違紀行為，一經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定從嚴處理。設(shè)立監(jiān)督電話(0793—12380)，負責(zé)競爭選拔每個環(huán)節(jié)的全程監(jiān)督。

競爭性選拔調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)制定競爭性選拔調(diào)任各個環(huán)節(jié)的具體實施細則，并對有關(guān)問題進行解釋。

原標題：2017年企事業(yè)科級干部競爭性選拔調(diào)任公告

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萬年縣競爭性選拔調(diào)任人選報名表.doc

萬年縣競爭性選拔調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年6月30日

（責(zé)任編輯：李明）