(三)考試?？荚嚪譃楣P試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，考生的總成績(jī)=筆試成績(jī)X60%+面試成績(jī)X40%。

(1)筆試(占總分60%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))：筆試采取閉卷方式，卷面分值為100分。教師崗位考試內(nèi)容范圍為公共知識(shí)和崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。醫(yī)務(wù)崗位考試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)三基知識(shí)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》，逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證視為自動(dòng)放棄筆試資格。

筆試結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)考試成績(jī)整體情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

(2)面試(占總分40%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))：筆試結(jié)束后，在筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上按各招聘崗位職數(shù)1:3確定面試人員(若筆試成績(jī)末位出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，一并進(jìn)入面試)，達(dá)不到這個(gè)比例的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員中產(chǎn)生面試人選。因考生自愿放棄面試產(chǎn)生的空缺，從相應(yīng)崗位筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)上的人員中按筆試成績(jī)由至低分依次等額遞補(bǔ)。醫(yī)務(wù)人員面試增加醫(yī)技操作內(nèi)容。

此次面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，面試成績(jī)達(dá)不到60分的，不予聘用，從相應(yīng)崗位的面試成績(jī)達(dá)到60分的人員中綜合成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(3)面試結(jié)束后，按筆試、面試所占的比例計(jì)算報(bào)考人員的考試總成績(jī)，按照各招聘崗位計(jì)劃1:1比例從到低分的順序確定體檢人選(若總成績(jī)出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，以筆試成績(jī)從高到低的順序確定;若筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同情況下，加試一場(chǎng)面試，以加試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，由到低分順序確定入圍體檢人員)。

(四)體檢。

(1)體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按《國(guó)家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合衛(wèi)生部、教育部令76號(hào)《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自理。

(2)對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)者，自知道體檢結(jié)果3天內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(3)對(duì)體檢不合格者或自愿放棄者，不予考核，按相應(yīng)招聘崗位的考試成績(jī)排序，依次等額遞補(bǔ)。

(五)考核。

(1)考核主要以政審的方式進(jìn)行，政審對(duì)象包括本人、配偶及家庭主要成員，內(nèi)容主要是報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、計(jì)劃生育、是否有違紀(jì)違法記錄等情況。

(2)因考核不合格造成的職位空缺，按相應(yīng)招聘崗位的考試總成績(jī)排名順序，依次等額遞補(bǔ)。

(六)公示。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)筆試、面試、體檢、政審的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并公示7個(gè)工作日。對(duì)公示人員有異議的可向市紀(jì)委監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。若公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，將正式確定聘用人員并辦理聘用手續(xù)。

(七)選崗聘用。公示期滿(mǎn)后，擬聘用的考生將按綜合成績(jī)高低選擇具體聘用的工作單位，經(jīng)報(bào)市政府同意后，辦理入聘手續(xù)。由用人單位發(fā)放《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》并簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

四、聘用

聘用人員辦理手續(xù)并納入我市財(cái)政全額預(yù)算事業(yè)單位進(jìn)行管理，實(shí)行事業(yè)單位聘用合同制，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年(試用期間發(fā)給試用期工資)，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿(mǎn)考核合格的正式聘用，試用期考核不合格的，解除聘用合同。聘用人員須在我市服務(wù)滿(mǎn)5年(含試用期)方可調(diào)離本市。

五、本公告由東方市教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：楊占喬 咨詢(xún)電話(huà)：0898-25501156

原標(biāo)題：東方市教育系統(tǒng)2017年公開(kāi)招聘高中、幼兒園教師、醫(yī)務(wù)人員公告(第1號(hào))

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1.2017年?yáng)|方市教育系統(tǒng)招聘高中教師崗位計(jì)劃表.doc

2.2017年?yáng)|方市教育系統(tǒng)招聘幼兒園教師崗位計(jì)劃表.xls

3.2017年?yáng)|方市教育系統(tǒng)招聘醫(yī)務(wù)人員崗位計(jì)劃表.xls

4.2017年?yáng)|方市教育系統(tǒng)招聘高中、幼兒園高中教師及醫(yī)務(wù)人員報(bào)名表.doc

東方市教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年6月27日

（責(zé)任編輯：李明）