六、面試

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)算。

面試成績(jī)未達(dá)到60分，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)從高到低1：3的比例確定面試人員，筆試成績(jī)排名末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，詳情請(qǐng)關(guān)注大方縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(www.dfrsj.gov.cn)。

考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)?cè)诖蠓娇h人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(www.dfrsj.gov.cn)上發(fā)布。

考生綜合成績(jī)按筆試占40%、面試占60%的比例計(jì)算，筆試、面試和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

七、考察

根據(jù)各職位報(bào)考人員綜合成績(jī)從到低分順序與職位計(jì)劃遴選數(shù)1∶1的比例確定考察對(duì)象，報(bào)考人員綜合成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，面試成績(jī)高者確定為考察對(duì)象。

考察由民政局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，全面考察被考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等各方面情況，并如實(shí)撰寫考察材料。考察時(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察過(guò)程中，如遇不符合遴選條件的、考察不合格的或放棄考察的報(bào)考人員，報(bào)縣公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消該考生本次遴選資格。

本次遴選考試過(guò)程中，各職位、各環(huán)節(jié)均不實(shí)行遞補(bǔ)。

八、公示

縣公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考者考試成績(jī)和考察情況，研究確定遴選人選，并在大方縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(www.dfrsj.gov.cn)上發(fā)布擬遴選人選公示(公示期為7天)。

九、調(diào)動(dòng)聘用

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響遴選的，人事部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)中共大方縣委、大方縣人民政府《大方縣行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員調(diào)配規(guī)定》(方委通字〔2014〕44號(hào))的有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù);對(duì)影響遴選的取消遴選資格。

十、紀(jì)律監(jiān)督

在公開遴選工作中，要嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督，縣紀(jì)委對(duì)整個(gè)公開遴選工作要進(jìn)行監(jiān)督，確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。參加公開遴選人員在遴選過(guò)程中，不準(zhǔn)弄虛作假，違反者，取消遴選資格，并視其情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的黨政紀(jì)處分。參與公開遴選的工作人員，按規(guī)定需回避的，必須回避。要堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)格依法照章辦事。對(duì)違反工作紀(jì)律和規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予黨政紀(jì)處分。要加強(qiáng)輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，除必須的事項(xiàng)外，整個(gè)工作過(guò)程向社會(huì)公開，限度地增加工作透明度和群眾參與度。

本次公開遴選未盡事宜，由大方縣公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

咨詢電話：大方縣人力資源和社會(huì)局 0857-5251738

監(jiān)督舉報(bào)電話: 大方縣紀(jì)委(監(jiān)察局) 0857-5221501

原標(biāo)題：2017年大方縣民政局下屬事業(yè)單位面向全縣公開遴選工作人員簡(jiǎn)章

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1.2017年大方縣民政局下屬事業(yè)單位面向全縣公開遴選工作人員報(bào)名表.doc

2.2017年大方縣民政局下屬事業(yè)單位面向全縣公開遴選工作人員職位表.xls

大方縣公開遴選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年6月19日

（責(zé)任編輯：李明）