3.應(yīng)聘者報(bào)名需提交的材料：

(1)填寫《報(bào)名登記表》，報(bào)名表下載網(wǎng)址：海南新珠江人力QQ空間3156202526;

(2)本人居民身份證、戶口簿電子版;

(3)畢業(yè)證書或?qū)W士學(xué)位證書電子版;

(4)近期1寸免冠正面相片電子版;

應(yīng)聘者須將個(gè)人簡(jiǎn)歷，連同本人身份證復(fù)印件、戶口簿復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件等材料電子版，以壓縮文件的形式投遞到郵箱(郵件主題注明“ 姓名+應(yīng)聘的崗位”，例如：“張三+文昌物價(jià)局”)。

《報(bào)名登記表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名出現(xiàn)上述情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。

資格不符、材料不全者謝絕報(bào)名。

(三)考試

1.資格審查

依據(jù)規(guī)定的范圍條件對(duì)報(bào)名統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合招聘條件者，準(zhǔn)予參加面試考核。

2.面試

符合招聘條件的應(yīng)聘者按照不少于招聘人數(shù)1:2比例確定面試人選，面試內(nèi)容主要考察應(yīng)試者的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、溝通協(xié)調(diào)能力，面試成績(jī)實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分。

結(jié)構(gòu)式面試;時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。進(jìn)入面試的考生，面試前需提供相關(guān)報(bào)名資料的原件和復(fù)印件進(jìn)行復(fù)核，審核后保留復(fù)印件退回原件。

3.綜合成績(jī)

根據(jù)面試成績(jī)有到低分排序，面試成績(jī)?cè)谛轮榻肆娞?hào)上公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。按招聘人數(shù)1:1的比例，確定初步人選。

(四)體檢、考核：

根據(jù)面試成績(jī)，按招聘人數(shù)1:1的比例從到低分的順序確定進(jìn)入體檢和考察的人選，體檢由新珠江人力資源公司統(tǒng)一組織參聘人員到市級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格，對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，確定聘用人員名單。已確定的聘用人員如有自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格或體檢不合格者的，由面試成績(jī)順位者遞補(bǔ)入圍進(jìn)行體檢、考核。

參聘人員體檢費(fèi)自理，體檢人員名單將在新珠江人力公眾號(hào)公示。

(五)簽訂勞動(dòng)合同。面試合格和體檢情況報(bào)文昌市物價(jià)局會(huì)議研究確定錄用人員后，由人力資源公司與錄用人員簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月。

七、注意事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員必須嚴(yán)格按照招聘資格條件報(bào)名，確保填報(bào)信息的真實(shí)性。

(二)報(bào)考人不得用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)考與面試使用的身份證必須一致。

(三)遺失身份證或身份證正在辦理中尚未領(lǐng)取者，須提供戶口所在派出所出具貼有本人相片，并在相片上加蓋公章的證明或憑領(lǐng)取身份證的回執(zhí)參加報(bào)名及面試。

(四)詳細(xì)事項(xiàng)請(qǐng)關(guān)注“海南新珠江人力”企業(yè)公眾號(hào)，或撥打本招聘公告中的聯(lián)系電話進(jìn)行咨詢。

原標(biāo)題：文昌市物價(jià)局編外人員招聘公告

文昌市物價(jià)局

2017年6月16日

（責(zé)任編輯：李明）