為認(rèn)真落實(shí)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，充實(shí)壯大脫貧攻堅(jiān)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才隊(duì)伍，宣恩縣決定從2017年起實(shí)施“貢水人才”計(jì)劃。2017年，宣恩縣計(jì)劃在計(jì)算機(jī)類(lèi)、工程建設(shè)、宣傳文藝等領(lǐng)域招聘全日制本科(一本)及以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才32名。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

詳見(jiàn)附件1《宣恩縣2017年度“貢水人才”崗位計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》)。

二、招聘條件

省內(nèi)外一類(lèi)本科院校全日制本科(學(xué)士)及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生(環(huán)境科學(xué)與工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)放寬至普通全日制本科及以上)。

三、福利待遇

(一)工資待遇

招聘引進(jìn)的人才，一年聘用期內(nèi)工資實(shí)行年薪制，大學(xué)本科學(xué)歷的年薪總額(含單位配套的五險(xiǎn)一金)為10萬(wàn)元，研究生學(xué)歷或中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的年薪總額(含單位配套的五險(xiǎn)一金)為15萬(wàn)元，博士或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的年薪總額(含單位配套的五險(xiǎn)一金)為20萬(wàn)元。招聘引進(jìn)的人才除年薪以外，一年聘用期內(nèi)還享受5000元/年的生活補(bǔ)貼。

(二)居住

1.青年人才公寓?？h政府從全縣的公共租賃房中預(yù)留一部分作為青年人才公寓，用于解決引進(jìn)人才的住宿問(wèn)題。引進(jìn)人才在縣城無(wú)固定住所的可直接申請(qǐng)租賃青年人才公寓，租賃費(fèi)用自理。不申請(qǐng)租賃青年人才公寓的人員，自行安排住宿，費(fèi)用自理。

2.發(fā)放安家費(fèi)。對(duì)引進(jìn)的人才給予25000元的安家補(bǔ)助費(fèi)用，安家費(fèi)分5年發(fā)放，每年按20%的比例予以支付，具體發(fā)放原則為：招聘引進(jìn)的人才，上崗后的首月隨工資發(fā)放第一年度的5000元安家費(fèi)。引進(jìn)人才一年聘用期滿后，經(jīng)過(guò)雙向選擇，已經(jīng)辦理進(jìn)編或續(xù)聘手續(xù)的，其在崗位工作的4年中，每個(gè)年度考核合格時(shí)予以支付5000元安家費(fèi)，累計(jì)支付不超過(guò)20000元/人;引進(jìn)人才一年聘用期滿后，未辦理進(jìn)編或續(xù)聘手續(xù)的離崗人員，除聘用期間已支付的第一年度5000元安家費(fèi)以外，不再支付剩余的安家費(fèi)。

(三)其他待遇

見(jiàn)附件2《宣恩縣“貢水人才”計(jì)劃實(shí)施辦法(試行)》。

四、應(yīng)聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵紀(jì)守法，品行端正;

3.具備崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)學(xué)歷和年齡的一般要求

1.本科生應(yīng)為省內(nèi)外第一批本科院校錄取的全日制應(yīng)往屆畢業(yè)生，原則上35歲以下。

2.碩士研究生應(yīng)為獲得碩士學(xué)位的全日制應(yīng)往屆畢業(yè)生，原則上40歲以下。

3.中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)歷可放寬至本科，原則上45歲以下;博士和高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才年齡可再適度放寬。

(三)崗位資格條件詳見(jiàn)《崗位表》(附件1);

(四)有以下情形之一的不能參加本次招聘：

1.受到刑事處罰的、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分處未滿的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

4.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為國(guó)有企事業(yè)單位工作人員的其他情形。

五、引進(jìn)人才方式

引進(jìn)方式為招聘引進(jìn)，充分尊重人才本人和用人單位意愿，引進(jìn)人才對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的匹配度，達(dá)到引進(jìn)急需緊缺人才的目的。應(yīng)聘人員經(jīng)面試考核確定為引進(jìn)人選后，與用人單位簽訂為期一年的聘用合同，合同到期時(shí)，聘用人員與用人單位進(jìn)行雙向選擇。對(duì)符合崗位履職要求并且有進(jìn)編意愿的人員，可參加事業(yè)單位公開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)招聘，經(jīng)考試、考核合格后辦理相關(guān)進(jìn)編手續(xù)，并與用人單位簽訂不少于5年的服務(wù)期的承諾協(xié)議;對(duì)符合崗位履職要求但無(wú)進(jìn)編意愿的人員，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，延長(zhǎng)合同期;對(duì)無(wú)續(xù)聘意愿或不符合崗位履職要求的人員，用人單位足額兌現(xiàn)合同待遇后不再續(xù)簽聘用合同。

六、招聘程序

(一)報(bào)名方式

本次招聘實(shí)行投遞簡(jiǎn)歷的方式進(jìn)行報(bào)名，應(yīng)聘者下載附件3(“貢水人才”計(jì)劃個(gè)人簡(jiǎn)歷表)填寫(xiě)完整后傳至郵箱xezzbrck@163.com，投遞簡(jiǎn)歷后的5個(gè)工作日內(nèi)會(huì)有專(zhuān)人聯(lián)系，如有疑問(wèn)請(qǐng)聯(lián)系：陳科長(zhǎng)(18727676338)。

(二)考察考核

招聘單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行嚴(yán)格考核?？己说姆绞揭话銥槊嬖嚭涂疾欤己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、敬業(yè)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等，以及是否存在影響其聘用的其他情況。對(duì)有工作經(jīng)歷的同志，應(yīng)到原工作單位進(jìn)行深入考察，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)到畢業(yè)進(jìn)行考察。

(三)體檢

招聘單位要及時(shí)組織入圍對(duì)象體檢。體檢應(yīng)當(dāng)?shù)娇h市及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。

(四)公示

宣恩縣人力資源及社會(huì)局將擬聘對(duì)象向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示后發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件和弄虛作假等違規(guī)行為的，取消相關(guān)人員的擬聘資格。

(五)聘用管理

公示及審核無(wú)異后，招聘單位根據(jù)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定批復(fù)的聘用資格通知文件為依據(jù)，通知擬聘人員報(bào)到，簽訂聘用合同。“貢水人才”計(jì)劃招聘的人員，實(shí)行崗位管理，在服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以“一人雙崗”之外的理由借用、借出或者調(diào)走。聘用人員未履行服務(wù)期約定的，要承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，單位管理人員未盡責(zé)追究違約責(zé)任的，要追究其管理責(zé)任。

七、注意事項(xiàng)

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告。所提供的證件和信息必須真實(shí)有效，一經(jīng)查實(shí)有虛假證件和信息的取消聘用資格。

1.應(yīng)聘人員的學(xué)歷以已經(jīng)取得的學(xué)歷(學(xué)位)為準(zhǔn);

2.應(yīng)聘人員可選擇多個(gè)招聘崗位報(bào)名;

3.咨詢(xún)電話：陳科長(zhǎng) 18727676338

4.招聘過(guò)程公示公告信息請(qǐng)關(guān)注中國(guó)宣恩網(wǎng)(http://www.xuanen.gov.cn/)。

原標(biāo)題：恩施州宣恩縣2017年“貢水人才”計(jì)劃招聘公告

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1、2017年度“貢水人才”崗位計(jì)劃表

2、宣恩縣“貢水人才”計(jì)劃實(shí)施辦法(試行)

3、“貢水人才”計(jì)劃個(gè)人簡(jiǎn)歷表

宣恩縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年6月9日

（責(zé)任編輯：李明）