衛(wèi)生事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試

非醫(yī)學(xué)類專業(yè)面試人員按各崗位招聘人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從到低分依次確定，若最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無(wú)法遞減的，(附件1)考生筆試成績(jī)須不低于本次招聘(附件1)其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。同時(shí)按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。

所有試崗人員試崗考核完畢后和其它非醫(yī)學(xué)類專業(yè)進(jìn)入面試的人員統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。結(jié)構(gòu)化面試由縣人力社保局會(huì)同縣衛(wèi)生計(jì)生委共同組織實(shí)施。面試分值100分，同時(shí)按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加結(jié)構(gòu)化面試的人員視為自動(dòng)放棄招聘資格。

結(jié)構(gòu)化面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生結(jié)構(gòu)化面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說(shuō)明各面試考官評(píng)判理由、評(píng)定分?jǐn)?shù)，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

衛(wèi)生事業(yè)單位醫(yī)學(xué)類專業(yè)考生面試總成績(jī)=試崗考核成績(jī)×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×60%

衛(wèi)生事業(yè)單位非醫(yī)學(xué)類專業(yè)考生面試總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)

面試總成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選?？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果在90分以上、60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說(shuō)明各面試考官評(píng)判理由、評(píng)定分?jǐn)?shù)，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

衛(wèi)生事業(yè)單位考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試總成績(jī)×40%(總成績(jī)按四舍五入法保留兩位小數(shù))

其它事業(yè)單位面試

面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

面試人員按各崗位招聘人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從到低分依次確定，若最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無(wú)法遞減的，(附件3)考生筆試成績(jī)須不低于本次招聘(附件3)其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。同時(shí)按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。

面試方式：除縣廣播電視臺(tái)外，均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行(縣廣播電視臺(tái)崗位面試考核內(nèi)容為實(shí)作)，主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)情況，分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定為90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說(shuō)明各面試考官評(píng)判理由、評(píng)定分?jǐn)?shù)，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

其它事業(yè)單位考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%(總成績(jī)按四舍五入法保留兩位小數(shù))

不按時(shí)到面試候考室的視為自動(dòng)放棄面試資格，后果自負(fù)。

(二)衛(wèi)生事業(yè)單位赴高校招聘程序(具體崗位及條件見附件2)

1.報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)及要求

報(bào)名時(shí)間：2017年6月27日上午9:00-12:00

報(bào)名地點(diǎn)：重慶醫(yī)科大學(xué)(袁家崗校區(qū))圖書館

報(bào)名所需材料及要求：報(bào)名時(shí)須持本人真實(shí)有效的身份證、學(xué)生證和出具的應(yīng)屆生證明或《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》(打印、復(fù)印件和傳真件無(wú)效)等招聘崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件各1份，同時(shí)準(zhǔn)備好《全國(guó)普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(一式三份)等材料。經(jīng)資格初審合格后，如實(shí)準(zhǔn)確填寫《墊江縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取)，并交近期1寸免冠彩色照片1張。

只采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受電話、傳真及網(wǎng)上報(bào)名。如需委托他人報(bào)名，上述所需資料不變，同時(shí)出具委托書及被委托人身份證原件及復(fù)印件1份。

報(bào)名聯(lián)系電話：

董老師(墊江縣衛(wèi)生計(jì)生委)電話：023-74518603 13896762899

李老師(墊江縣人力社保局)電話：023-74616156 18723829165

2.考試考核

考試考核由墊江縣人力社保局會(huì)同用人單位及主管部門組成考核組，對(duì)確定的考核對(duì)象進(jìn)行考核?？荚嚳己酥饕疾炜忌C合素質(zhì)。

(1)開考比例

招聘單位擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才崗位經(jīng)市人力資源和社會(huì)局認(rèn)定同意后，可作為緊缺崗位開考。

(2)考試時(shí)間和地點(diǎn)

考試考核時(shí)間：2017年6月27日下午14:00開始

考試考核地點(diǎn)：重慶醫(yī)科大學(xué)(袁家崗校區(qū))新教學(xué)樓本部501教室。

(3)考試考核分為專業(yè)技能測(cè)試和面試

專業(yè)技能測(cè)試為專業(yè)答辯，分值為100分。專業(yè)技能測(cè)試后按報(bào)考崗位得分高低，對(duì)應(yīng)招聘名額1：2的比例確定參加面試人員。若最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

面試為結(jié)構(gòu)化面試。分值為100分。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定為90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說(shuō)明各面試考官評(píng)判理由、評(píng)定分?jǐn)?shù)，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

考試考核總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%(每項(xiàng)計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))

3.確定擬簽訂協(xié)議的人選

確定為擬簽訂協(xié)議的人選，若經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格的，經(jīng)縣人力社保局和縣衛(wèi)生計(jì)生委研究同意，簽訂擬聘協(xié)議前其缺額在考試考核合格者當(dāng)中按報(bào)考該崗位考生考試考核成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

五、體檢

按招聘崗位指標(biāo)數(shù)和考生總成績(jī)從到低分依次等額(1:1)對(duì)崗確定體檢人員(擬聘對(duì)象)。進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按具有規(guī)培證、筆試成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)、學(xué)歷高者、應(yīng)屆生優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(實(shí)行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部〔2010〕19號(hào))和《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢時(shí)間另行通知，不按時(shí)參加體檢者視為自動(dòng)放棄體檢資格，后果自負(fù)。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)墊江縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

六、資格復(fù)審及考察

體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同主管部門對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法犯罪行為、需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。

赴高校招聘3個(gè)崗位人員在簽訂擬聘協(xié)議前其缺額在考試考核合格者當(dāng)中按報(bào)考該崗位考生考試考核成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，其余環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額均不遞補(bǔ)。

其余崗位人員在進(jìn)入試崗、面試、體檢、資格復(fù)審以及考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額或考生確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，均不遞補(bǔ)。

公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額均不再遞補(bǔ)。

七、公示

考試考核等有關(guān)事宜，在墊江縣人力資源和社會(huì)局、墊江縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站公示。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、墊江縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試考核總成績(jī)、擬聘用崗位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按墊江縣人力社保局或事業(yè)單位主管部門通知的時(shí)間，持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。并由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和有關(guān)合同，報(bào)縣人力社保局審批。

經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

公開招聘是面向社會(huì)選拔人才的重要渠道，社會(huì)關(guān)注度高，政策性強(qiáng)。各相關(guān)單位要高度重視，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。在招聘工作中，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用工作紀(jì)律，嚴(yán)禁徇私舞弊，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)違反聘用考試紀(jì)律的報(bào)考人員，將按不同情況分別給予取消考試資格、考試成績(jī)無(wú)效、取消聘用資格等處理，并記入本人誠(chéng)信檔案;構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

本簡(jiǎn)章由墊江縣人力資源和社會(huì)局和各主管部門負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：墊江縣2017年上半年衛(wèi)生和其它事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

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1.墊江縣2017年上半年公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

2. 墊江縣2017年上半年赴高校公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

3. 墊江縣2017年上半年公開招聘其它事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

4.墊江縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招錄(聘)、遴選工作人員報(bào)名資格審查表

5.墊江縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招錄(聘)、遴選工作人員考試報(bào)名表

（責(zé)任編輯：李明）