②確定面試人選：除急需緊缺專業(yè)人才崗位直接面試外，其他崗位根據筆試成績從到低分按1∶2比例確定面試人選。如出現末位入圍面試人員筆試成績相同的，則一并入圍面試。低于1:3比例開考的崗位，考生筆試成績需達到同科目參考人員平均分方可進入面試，沒有可比成績的，筆試成績均須達60分方可進入面試。

筆試后，如被確定為面試對象，無特殊原因不得缺席面試。

當出現報考人員因特殊原因放棄面試資格的情況，可按筆試成績從高到低的順序依次遞補，但不實行跨崗位調劑。報考人員放棄面試資格的應在面試前五天告知江永縣人社局。

③面試時間及地點：另行通知?？忌鷳{《準考證》和正式有效身份證參加面試。

(三)體檢

面試工作結束后，急需緊缺專業(yè)人才崗位面試人數超過招聘人數的，根據面試成績從到低分等額確定體檢對象;其他事業(yè)單位工作人員崗位根據綜合成績從到低分按公開招聘崗位人數等額確定體檢對象。同一崗位報考人員綜合成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先。按照《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號)和公務員錄用體檢標準的有關規(guī)定，由江永縣委組織部、縣紀委和江永縣人力資源和社會局協同用人單位統(tǒng)一組織體檢。體檢不合格取消招聘資格或考生自動放棄體檢資格，按招聘計劃從參加面試人員中按綜合成績依次遞補，每個崗位只遞補一次。對體檢結果有疑問的，只復檢一次，以復檢結果為準。

對弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件或資料的，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)給予嚴肅處理。

(四)考核

由縣委組織部、縣紀委和縣人力資源和社會局會同用人單位主管部門對體檢合格人員進行考核，考核的重點是應聘人員的思想道德品質、業(yè)務能力、工作實績、是否違反計劃生育政策以及遵守國家法規(guī)等情況及報考資格條件進行復審?？己藚⒄諊夜珓諉T局《關于做好2011年度中央國家行政機關及其直屬機構錄用公務員考察工作的意見》(國公局〔2011〕3號)文件執(zhí)行?？己瞬缓细竦?，按招聘計劃從參加面試人員中按綜合成績依次遞補，只能遞補一次。

(五)公示

筆試、面試、體檢、考核等各階段的工作完成后，都要將結果進行公示(擬聘用人員名單公示時間不少于7個工作日)，接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。

(六)聘用

公示無異議后，經縣公開招聘事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才及工作人員工作領導小組研究后報縣委、縣政府決定，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員花名冊》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》簽訂聘用合同，試用期為12個月。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。試用期間享受用人單位的有關待遇，服務期必須為5年以上。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件或資料的，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

五、本次招聘事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才及工作人員的管理及待遇

1、編制管理：本次所有被錄用人員試用期滿后，按用人單位性質納入縣事業(yè)編制管理。

2、服務期：本次所有被錄用人員與用人單位簽訂服務協議，服務期不低于5年。

3、工資待遇：按照國家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標準執(zhí)行。

4、急需緊缺專業(yè)人才崗位的優(yōu)惠政策：

(1)安家補貼。對報考急需緊缺專業(yè)人才崗位并錄取到我縣事業(yè)單位工作的博士生、正高級職稱人員試用期滿且考核合格者一次性發(fā)放安家補貼10萬元;對報考急需緊缺專業(yè)人才崗位并錄取到我縣事業(yè)單位工作的全日制碩士研究生、副高級職稱人員試用期滿且考核合格者一次性發(fā)放安家補貼8萬元;對報考急需緊缺專業(yè)人才崗位并錄取到我縣事業(yè)單位工作的“985工程”、“211工程”大學全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生試用期滿且考核合格者一次性發(fā)放安家補貼6萬元。對報考急需緊缺專業(yè)人才崗位并錄取到我縣事業(yè)單位工作的全日制統(tǒng)招一本畢業(yè)生試用期滿且考核合格者一次性發(fā)放安家補貼3萬元。服務期未滿5年的，原則上不允許調動。確需異動離開江永的，由本人寫出申請，單位研究呈報，經公開招聘事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才及工作人員工作領導小組研究同意后方可調動，但需全額退還一次性安家補貼。

（責任編輯：李明）