(2)最后一名筆試成績相同的，可一并進入面試。

(3)面試具體時間、地點詳見自治區(qū)人力資源和社會廳網(wǎng)、自治區(qū)國土資源廳網(wǎng)上進行通知。應(yīng)聘人員攜帶身份證、準考證及相關(guān)材料，在指定的時間到指定的地點參加面試。

(4)面試滿分100分，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行，結(jié)構(gòu)化面試成績占面試成績的100%。面試成績當(dāng)場公布。在考試總成績中按60%折合計算。

(5)招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)為1:1及以下入圍比例的，達到面試合格分數(shù)線，面試合格分數(shù)線為60分，通過者根據(jù)總成績可進入體檢。體檢入闈人員經(jīng)確認放棄面試資格的，按總成績由高到低依次遞補。

因相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的一切責(zé)任由報考人員自行負責(zé)，未按指定時間到指定地點參加考試的視為自動放棄。面試結(jié)束后，由自治區(qū)國土資源廳在自治區(qū)人力資源和社會廳網(wǎng)、自治區(qū)國土資源廳網(wǎng)上公布面試成績、面試折合成績、總成績排名。

八、體檢

自治區(qū)國土資源廳部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢和考察工作由自治區(qū)國土資源廳公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。按照1：1的比例從到低分依次確定體檢人選，并在自治區(qū)人力資源和社會廳網(wǎng)、自治區(qū)國土資源廳網(wǎng)上公布體檢人選、集中地點、體檢時間及注意事項。

自治區(qū)國土資源廳公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織確定體檢人選在二甲以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準執(zhí)行。體檢不合格的不能進入下一環(huán)節(jié)。報考人員對體檢結(jié)果有異議申請復(fù)查的，由自治區(qū)國土資源廳公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組另選二甲以上綜合性醫(yī)院進行復(fù)查，有明確結(jié)論的只能進行一次復(fù)查，復(fù)查結(jié)果為最終結(jié)果。因體檢不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按總成績排名依次遞補。

九、考察

考察組工作堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重實績的原則，對機關(guān)、企事業(yè)單位在職報考者及非在職人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律、有無犯罪記錄以及是否需要回避等方面的情況進行全面了解;核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。因考察不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按總成績排名依次遞補。

十、公示

擬招聘人員確定后，自治區(qū)人力資源和社會廳、自治區(qū)國土資源廳分別在自治區(qū)人力資源和社會廳網(wǎng)、自治區(qū)國土資源廳網(wǎng)對擬招聘人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

十一、辦理聘用手續(xù)

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用，空缺的名額按順序依次遞補;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

報考人員在規(guī)定的時間內(nèi)到指定單位報到，逾期報到者，視為放棄。

新聘用人員實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）