(三)組織考試

1、筆試

筆試方式與內(nèi)容。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、基本政策理論和綜合應(yīng)用能力。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試時(shí)間與地點(diǎn)：筆試時(shí)間定于2017年6月17日，筆試地點(diǎn)見《2017年竹溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試準(zhǔn)考證》。

筆試滿分100分。其中“三支一扶”服務(wù)期滿兩年且考核合格以上的考生，按照鄂人〔2006〕16號(hào)文件規(guī)定，報(bào)考事業(yè)單位工作人員時(shí)，筆試成績(jī)可享受5分加分，計(jì)入筆試成績(jī)。

擬招錄崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例原則上應(yīng)達(dá)到1:3方可開考，其中：設(shè)置本科及以上學(xué)歷的崗位，未達(dá)到1：3比例的，可放寬為1：2比例開考。仍未達(dá)到比例的，按規(guī)定核減公開招聘崗位數(shù)，并另行發(fā)布公告。

2、面試

面試前對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行復(fù)審。凡發(fā)現(xiàn)考生所提供材料與實(shí)際不符或弄虛作假者，取消面試資格。面試人選按照參加面試人數(shù)與擬錄用崗位數(shù)2: 1的比例、依據(jù)考生筆試成績(jī)從到低分依次確定。筆試成績(jī)并列入圍的考生可同時(shí)參加面試。自動(dòng)放棄等其他原因產(chǎn)生的崗位缺額按筆試成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)采取去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后加權(quán)平均分。每一考生的面試成績(jī)由主考官當(dāng)場(chǎng)向考生宣布，并經(jīng)考生、考場(chǎng)監(jiān)督員簽字確認(rèn)。

面試的時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

3、成績(jī)計(jì)算

筆試、面試成績(jī)滿分均為100分?？荚嚳偝煽?jī)分別按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例折算，記入總成績(jī)?？偝煽?jī)相同時(shí)一并進(jìn)入體檢考察。

4、成績(jī)公布：筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)?cè)谥裣h政務(wù)網(wǎng)、竹溪縣新聞網(wǎng)、竹溪縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)等新聞媒體予以公布。

(四)體檢和考察

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按考生總成績(jī)，從到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

1、體檢

(1)、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。

(2)、招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局和主管部門同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

(3)、考生未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢及錄用資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢結(jié)論合格，再行辦理聘用手續(xù)。

(4)、因考生放棄體檢資格或體檢不合格不予聘用的，可按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢。

2、考察

(1)、考察工作由縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同主管部門和招聘單位進(jìn)行，考察工作采取實(shí)地考察的方式進(jìn)行。

(2)、考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對(duì)考生的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。對(duì)在大學(xué)期間、工作期間、待業(yè)期間，受過法律追究和紀(jì)律處分的，或考核時(shí)無(wú)學(xué)籍檔案的，或參加“法輪功”等邪教活動(dòng)、受到治安處罰的、違反計(jì)劃生育政策的，均視為考核不合格?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

(3)、因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，可按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行考察。

(五)公示

根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，確定擬錄用人員，報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體審定后，在竹溪縣政務(wù)網(wǎng)、竹溪縣新聞網(wǎng)、竹溪縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間收到舉報(bào)的，組成專班調(diào)查核實(shí)。

(六)錄用

1、經(jīng)公示不符合錄用條件的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，取消錄用資格。公示無(wú)異議的，報(bào)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，按程序辦理聘用手續(xù)。

2、新錄用人員實(shí)行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核，報(bào)縣人社部門完善正式錄用手續(xù)。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

3、經(jīng)公開招聘錄用后，原則上要在分配的崗位上服務(wù)滿3年以上，方可提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)或參加公務(wù)員以及縣外事業(yè)單位的公開招錄(聘)考試。

被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格，取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

五、紀(jì)律監(jiān)督

按照招聘工作要求，由紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)報(bào)名、筆試、面試等招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督，做到政策、程序、結(jié)果的公開、公平，嚴(yán)格工作紀(jì)律，規(guī)范工作程序，并接受社會(huì)監(jiān)督，確保招聘工作客觀公正。

六、其它事項(xiàng)

竹溪縣政務(wù)網(wǎng)(http://www.zhuxi.gov.cn/)、竹溪縣新聞網(wǎng)(http://www.zxxww.com/)竹溪縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.zhuxi.gov.cn/bmpd/rsj/)，為本次公開招聘信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息并自行下載《2017年竹溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》。

公開招聘過程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，將通過竹溪縣政務(wù)網(wǎng)、竹溪縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站予以公告。考生應(yīng)隨時(shí)保持通訊暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知縣人力資源和社會(huì)局。因無(wú)法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。

本公告由竹溪縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：2721750 (縣人社局)

監(jiān)督電話：2726202 (縣紀(jì)委監(jiān)察局)

原標(biāo)題：2017年竹溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1、應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書

2、2017年竹溪縣事業(yè)單位招聘報(bào)名表

3、2017年竹溪縣事業(yè)單位招聘崗位設(shè)置一覽表

4、“三支一扶”人員報(bào)考優(yōu)惠申請(qǐng)表

2017年5月24日

（責(zé)任編輯：李明）