(四)面試時(shí)，實(shí)際參加人數(shù)等于或少于該職位擬選調(diào)人數(shù)的職位，該職位考生的面試成績須達(dá)到本面試所在考場(同考官組、同試題)所有考生的面試平均成績，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)總成績計(jì)算。

面試結(jié)束后，按照報(bào)考者筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成報(bào)考者考試總成績，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

面試成績和考試總成績在“呼倫貝爾人才網(wǎng)”上公布。

(六)考試成績排序。

若考試總成績相同時(shí)，名次排列采取以下辦法解決：

1.若2名以上報(bào)考者筆試、面試、合成總成績相同時(shí)，報(bào)考者名次按筆試成績從高到低的順序排列;

2.若筆試和面試的成績都相同，則另行組織測試。

七、體檢

按照報(bào)考者總成績從高到低的順序，按照實(shí)際選調(diào)崗位計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1：2的比例確定參加體檢人員，考試總成績相同的，則一同進(jìn)入體檢。體檢執(zhí)行國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢不合格的，按筆面試總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

八、考察

體檢結(jié)束后，市紀(jì)委組成考察組對體檢合格的報(bào)考者進(jìn)行考察，全面考察擬選調(diào)人員的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開選調(diào)職位的適應(yīng)情況，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。

九、公示、試用期和辦理相關(guān)手續(xù)

(一)公示。根據(jù)考察結(jié)果，按照1：1的比例對擬選調(diào)人員在擬調(diào)人選工作單位和市紀(jì)委監(jiān)察局進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響選調(diào)的，經(jīng)批準(zhǔn)辦理手續(xù)。對反映有影響選調(diào)的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消選調(diào)資格，并按照該崗位報(bào)考者總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩選調(diào)，待問題查清后再?zèng)Q定是否選調(diào)。

(二)崗位試用期。擬選用人員的崗位試用期為3個(gè)月。試用期不合格的，取消公開選調(diào)資格，回原單位工作。

(三)辦理相關(guān)手續(xù)?？疾炱跐M合格的，辦理相關(guān)手續(xù)。

十、其他事項(xiàng)

(一)對報(bào)考者的資格審查貫穿選調(diào)工作全過程，在選調(diào)的任何階段及崗位考察期間發(fā)現(xiàn)考生不符合選調(diào)條件、弄虛作假的，一律取消選調(diào)資格。報(bào)考者在選調(diào)過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績無效、取消選調(diào)資格、不得參加選調(diào)考試、通報(bào)批評、處分等處理。

(二)本次選調(diào)考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借選調(diào)事業(yè)單位工作人員考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。

(三)咨詢、舉報(bào)電話

咨詢電話：8216291

舉報(bào)電話：8216035(市紀(jì)委監(jiān)察局干部監(jiān)督室)

8216252(市紀(jì)委組織部)

本公告未盡事宜由市紀(jì)委監(jiān)察局公開選調(diào)事業(yè)編制工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：呼倫貝爾市紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)公開選調(diào)事業(yè)編制工作人員的公告

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呼倫貝爾市紀(jì)委公開選調(diào)事業(yè)工作人員審批（備案）表.doc

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事業(yè)編制工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

（責(zé)任編輯：李明）