根據(jù)《湖北省隨軍家屬就業(yè)安置和社會(huì)辦法》、《宜昌市事業(yè)單位公開招聘隨軍家屬試行辦法》，結(jié)合我縣事業(yè)單位發(fā)展需要和崗位空缺情況，縣人社局將組織部分事業(yè)單位面向秭歸縣駐軍部隊(duì)隨軍家屬招聘2名綜合管理崗位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

(三)具有正常履行所應(yīng)聘崗位職責(zé)的身體條件、工作能力、文化程度以及其他資格條件。

(四)年齡在40周歲及以下(1977年1月1日及以后出生)，專科及以上學(xué)歷。

(五)有下列情形之一的不得參加報(bào)考：

1.受到紀(jì)律處分或刑事處罰，在處分(罰)期間的;

2.正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的;

3.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不能參加應(yīng)聘的;

二、公開招聘方法及步驟

(一)報(bào)名方式

1.報(bào)名時(shí)間及方式：本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2017年5月27日上午8：30至11：00。報(bào)名時(shí)請攜帶本人畢業(yè)證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、有效身份證原件和復(fù)印件各一份，近期彩色免冠1寸登記照片2張到人武部三樓會(huì)議室報(bào)名。

2.報(bào)名要求：應(yīng)聘者只能用第二代身份證報(bào)名，且報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘所需的表格等可從縣人社局網(wǎng)站下載、打印。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不得變更。

(二)資格審查

1.應(yīng)聘者須如實(shí)填寫《秭歸縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》(可在縣人社局網(wǎng)站上下載)，如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報(bào)名資格。

2.報(bào)名人數(shù)不得低于招聘人數(shù)的2倍，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減招聘崗位職數(shù)。

(三)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，考生成績按百分制計(jì)算。

1.筆試：

(1)筆試內(nèi)容綜合知識，總分100分。綜合知識內(nèi)容主要包括重要時(shí)事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技、文學(xué)等。

(2)筆試時(shí)間為2017年5月27日下午3：00至5：00，筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證?？忌鷳{《準(zhǔn)考證》及身份證到指定地點(diǎn)參加筆試。筆試成績由縣人社局負(fù)責(zé)對外公布。

2.面試

(1)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，按計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例確定參加面試的人選，若筆試出現(xiàn)人員缺考，進(jìn)入面試的人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘崗位職數(shù)。如最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加面試。

(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求。面試人員憑筆試準(zhǔn)考證及身份證到指定地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。面試時(shí)間地點(diǎn)由隨軍家屬所在駐軍部隊(duì)通知到每位考生(考生也可在縣人社局網(wǎng)站上查詢)。

(3)面試方式。面試工作由縣人社局和縣人武部聯(lián)合統(tǒng)一組織;面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評分平均分的方法計(jì)算，當(dāng)場公布面試成績。

(4)面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.綜合成績計(jì)算

(1)綜合成績實(shí)行百分制，按筆試成績40%，面試成績40%，軍人綜合評定成績20%計(jì)算，綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。軍人綜合評定成績按100分計(jì)，其中職務(wù)50分(正連記10分、副營20記分、正營記30分、副團(tuán)記40分、正團(tuán)及以上記50分)，軍齡30分(每服役一年記1分，總分不超過30分)，立功獎(jiǎng)勵(lì)10分(立二等功一次記5分、三等功一次記3分、總分不超過10分)，邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)服役10分(在國家確定的邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)每服役一年記1分，總分不超過10分)。相關(guān)證明材料由駐秭各部隊(duì)初審后報(bào)縣人武部綜合評定。

(2)綜合成績計(jì)算出來后，連同面試成績由縣人社局對外公布。

(四)體檢和考核

1.體檢人選根據(jù)綜合成績從到低分按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定。若考生綜合成績相同，則以面試成績確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》執(zhí)行。妊娠期考生參照《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國公考錄[2009]07號)文件執(zhí)行。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織。體檢費(fèi)用由考生自理。因體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)名額空缺，從參加面試人員中，按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

2.考核。考核工作由招聘單位主管部門牽頭負(fù)責(zé)，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，重點(diǎn)對考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，并核實(shí)考核對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等。因考核不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，從參加面試人員中，按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用

根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由縣人社局確定各用人單位擬聘用人員名單，在縣人社局網(wǎng)站上向社會(huì)公示，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)擬聘人員確有不能聘用問題的，取消聘用資格，確因工作需要遞補(bǔ)的，從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。擬聘人員經(jīng)公示無異議者，由縣人社局按綜合成績從到低分組織擬聘人員選崗，辦理聘用手續(xù)，擬聘人員在本縣最低服務(wù)期限為五年，試用期一年，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，不合格的解除聘用合同。新聘用人員有關(guān)工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。有執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入要求的應(yīng)自聘用之日起三年內(nèi)取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格，未能按時(shí)取得的，三年期滿后解除聘用關(guān)系。

三、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作全程接受紀(jì)監(jiān)部門和社會(huì)監(jiān)督，筆試、面試等關(guān)鍵環(huán)節(jié)聘請縣人大代表、縣政協(xié)委員參與監(jiān)督。凡在工作中違法違紀(jì)者，按黨紀(jì)政紀(jì)處理，直至追究法律責(zé)任。凡因違紀(jì)取消考試、聘用資格的考生，三年內(nèi)不得參加秭歸縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的招聘考試。

原標(biāo)題：秭歸縣2017年專項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員公告

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秭歸縣事業(yè)單位招聘報(bào)名表

秭歸縣人力資源和社會(huì)局

2017年5月18日

（責(zé)任編輯：李明）