一、招聘計(jì)劃

本次共計(jì)劃招聘人員3名;農(nóng)經(jīng)站會(huì)計(jì)1名、建管所辦事員1名、民政辦辦事員1名。

二、報(bào)名條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛人社工作，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和社會(huì)責(zé)任感;

2、具有本科及以上學(xué)歷(農(nóng)經(jīng)站會(huì)計(jì)：財(cái)務(wù)、經(jīng)管類專業(yè)，會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)歷兩年以上;建管所辦事員：環(huán)保類、建設(shè)類專業(yè)，相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以上;民政辦辦事員：管理類專業(yè)，兩年以上工作經(jīng)歷);

3、農(nóng)經(jīng)站會(huì)計(jì)、建管所辦事員年齡在28周歲以上;

4、身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件。

下列人員不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人;在讀生;被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退未滿五年的人員;近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員公開招考中被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;近三年內(nèi)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員;因涉嫌違法違紀(jì)被司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案尚未結(jié)案的人員;不符合其他報(bào)考條件的人員。

三、招聘程序和方法

本次招聘由上黨鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一組織，按照公布招聘事項(xiàng)、報(bào)名、面試、體檢、考察、公示、聘用等七個(gè)步驟實(shí)施。具體程序和方法如下：

(一)公布招聘事項(xiàng)

通過丹徒區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)向社會(huì)公布招聘信息。

(二)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：自簡(jiǎn)章公布之日起。

2、報(bào)名地點(diǎn)：丹徒區(qū)上黨鎮(zhèn)人民政府三樓316室，0511-80827113。

3、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(不接網(wǎng)上報(bào)名)。

4、報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)報(bào)名時(shí)考生須提交下列相關(guān)證件的原件和復(fù)印件：

①戶口簿;

②有效期內(nèi)的居民身份證;

③畢業(yè)證書;

(2)報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告，按公告要求如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫有關(guān)信息，對(duì)自己報(bào)名信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)全責(zé)。凡弄虛作假或因其他原因造成不符合報(bào)考條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考、面試或聘用等資格，對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(三)面試

1、面試成績(jī)總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，不合格者不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，由主考官當(dāng)場(chǎng)告知考生。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢

根據(jù)考生的總成績(jī)，在面試合格人員中從到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢人員。總成績(jī)相同的，根據(jù)考生的面試成績(jī)分確定，面試成績(jī)分仍相同的，另行組織面試確定。

在確定體檢人員時(shí)，因考生放棄體檢出現(xiàn)缺額的，則根據(jù)考生的總成績(jī)，在面試合格人員中從到低分按缺額數(shù)一次性遞補(bǔ)。

體檢參照普通公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用自理。

(五)考察

體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。

(六)公示

擬聘用人員名單在丹徒區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

(七)聘用

經(jīng)公示確定的擬聘用人員分別到相應(yīng)單位就職。受聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人負(fù)責(zé)與原工作單位終止合同或協(xié)議。受聘人員須在15個(gè)工作日內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，否則視為放棄聘用。

四、管理與待遇

招聘的社會(huì)化用工人員按照簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行考核和管理，并享受相應(yīng)的待遇。合同期間，月工資按照我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍發(fā)放，繳納五險(xiǎn)。受聘人員試用期為3個(gè)月，試用期滿考核不合格的，予以解聘，由本人自謀職業(yè)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。招聘工作全程接受局紀(jì)檢組和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)弄虛作假、徇私舞弊的考生，一旦發(fā)現(xiàn)，立即取消考試或聘用資格。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

六、本公告由鎮(zhèn)江市丹徒區(qū)上黨鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0511-80827113

原標(biāo)題：鎮(zhèn)江市丹徒區(qū)上黨鎮(zhèn)人民政府公開招聘社會(huì)化用工公告

鎮(zhèn)江市丹徒區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年4月21日

（責(zé)任編輯：李明）