四、資格審查

(一)資格初審。報(bào)名人員通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后，市級(jí)單位報(bào)名人員由市委人才辦進(jìn)行資格初審，各縣(區(qū))單位報(bào)名人員由各縣(區(qū))委人才辦進(jìn)行資格初審。市委人才辦在報(bào)名截止2個(gè)工作日內(nèi)公告報(bào)名及資格初審合格人員名單。凡對(duì)報(bào)名及資格初審有異議的報(bào)名人員，可在公告之日起2個(gè)工作日內(nèi)分別向市、縣(區(qū))委人才辦咨詢，市、縣(區(qū))委人才辦負(fù)責(zé)解釋答復(fù)?？h(區(qū))需要更正的，由各縣(區(qū))委人才辦書面報(bào)市委人才辦審定。

(二)開考崗位及名額。市委人才辦于資格復(fù)審前統(tǒng)一公告開考崗位及名額。同一崗位資格初審合格人數(shù)與計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)的比例達(dá)到或超過3:1的，該崗位計(jì)劃引進(jìn)數(shù)為開考名額;同一崗位資格初審合格人數(shù)與計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)的比例未達(dá)到3:1的，按3:1同比例調(diào)減引進(jìn)計(jì)劃。僅有A、B類資格初審合格人員報(bào)考的崗位，開考名額不受報(bào)考人數(shù)和比例限制，詳見公告。

(三)資格復(fù)審。考試考核時(shí)間的前一天9:00—12:00，分別由市、縣(區(qū))委人才辦進(jìn)行資格復(fù)審?？忌毺峁端拇ㄊ“椭惺?017年公開引進(jìn)專業(yè)人才報(bào)名登記表》和本人相關(guān)證明材料原件及其復(fù)印件一套，同底版1寸免冠正面彩照3張。

未通過資格復(fù)審的，不能再報(bào)考其他崗位。開考崗位的資格復(fù)審合格人員隨即領(lǐng)取本人準(zhǔn)考證并進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試考核。參加考試考核時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證(不含過期身份證、身份證復(fù)印件)，兩證不全者不得參加考試考核。

(四)資格審查貫穿人才引進(jìn)和管理始終。報(bào)名者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡查實(shí)報(bào)名人員不符合規(guī)定資格條件的，取消其引進(jìn)資格。對(duì)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件和資料的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))給予嚴(yán)肅處理。

五、考試和考核

(一)筆試。“同一崗位資格初審合格人數(shù)超過引進(jìn)計(jì)劃5倍以上的”“引進(jìn)對(duì)象涉及G類人員的”“用人單位要求進(jìn)行業(yè)務(wù)技能測(cè)試的”，其開考崗位資格復(fù)審合格人員需參加筆試。筆試采取綜合素質(zhì)測(cè)試或業(yè)務(wù)技能測(cè)試方式進(jìn)行。

(二)面試。同一崗位筆試人員一般依據(jù)筆試得分高低按1:3的比例確定參加面試人員，同一崗位資格初審合格人數(shù)超過引進(jìn)計(jì)劃5倍以上的，依據(jù)筆試得分高低按1:5的比例確定面試人員。同一崗位凡有資格復(fù)審合格的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員或博士研究生的，先采取面對(duì)面會(huì)談等現(xiàn)場(chǎng)答辯方式對(duì)其進(jìn)行直接考核，再對(duì)其他人選采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行考核。

(三)考生總成績?？忌偝煽儩M分按100分計(jì)算，其中：

1.不需要進(jìn)行筆試的，其總成績=面試成績;

2.需要進(jìn)行筆試的，其總成績=面試成績×50%+筆試成績×50%。

筆試和面試等考試考核相關(guān)事宜在巴中黨建網(wǎng)另行公告。

六、體檢和考察

(一)體檢人選按照同一崗位考生總成績從高到低依次等額確定，同一崗位實(shí)際參加面試的人數(shù)，少于開考名額3倍的，視為未形成競(jìng)爭態(tài)勢(shì)，擬體檢人選面試成績不得低于所在考核組最低成績分?jǐn)?shù)線(同一考核組形成競(jìng)爭態(tài)勢(shì)崗位未進(jìn)入首輪體檢的所有考生面試成績平均分，下同)。同一崗位擬體檢人選最后一名總成績相同的，按面試成績從高到低依次等額確定，面試成績相同的，由市委人才辦組織加試確定。

(二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，在市委人才辦指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可在指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院復(fù)查一次，復(fù)查申請(qǐng)應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起1日內(nèi)提出。未在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)簽到或參加體檢者視為自動(dòng)放棄。

對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。

(三)體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾熘饕獙?duì)體檢合格人員的檔案進(jìn)一步核實(shí)，對(duì)人選資格條件以及有關(guān)證明材料的真實(shí)性進(jìn)行進(jìn)一步審查。對(duì)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行綜合了解。

因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格而出現(xiàn)的缺額，可在報(bào)考同一崗位人員中按考生總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。擬遞補(bǔ)的體檢、考察人選的面試成績須不低于所在考核組最低成績分?jǐn)?shù)線。同一崗位擬遞補(bǔ)人選最后一名總成績相同的，按面試成績從高到低依次等額確定，面試成績相同的，由市委人才辦組織加試確定。

（責(zé)任編輯：李明）