(二)組織考試

1.面試

面試內(nèi)容主要考察應(yīng)試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、思維反應(yīng)能力、專業(yè)技術(shù)能力及崗位匹配程度。面試成績(jī)實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2.成績(jī)排名

以面試官的平均分作為最終面試成績(jī)，并由到低分排序，面試成績(jī)將在匯智免費(fèi)招聘網(wǎng)(www.huizhihr.cn)上公示，公示時(shí)間為3天。按招聘人數(shù)1:1的比例，確定初步人選。

(三)體檢和考核

① 根據(jù)面試成績(jī)，按1:1的比例從到低分的順序確定進(jìn)入體檢和考核的人選;

②　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。由匯智統(tǒng)一組織，費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;

③　匯智對(duì)通過(guò)體檢的人員進(jìn)行考核，考核主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面的情況，并按要求提供相關(guān)證明材料。

(四)公示

① 體檢、考核合格者為擬聘用人員，名單將在海南匯智人力資源有限公司網(wǎng)站上公示，公示期為3天;

②　如擬錄用人員在體檢、考核公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格的予以淘汰，并進(jìn)入補(bǔ)錄程序。

(五)補(bǔ)錄

①　本次招考的成績(jī)有效期與派遣合作期一致。若考生離職或在試用期內(nèi)被證明不勝任工作崗位而解除勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)用工單位同意后，則進(jìn)入補(bǔ)錄程序;

②　補(bǔ)錄將根據(jù)本次考試綜合成績(jī)從到低分依次征詢考生意愿，同意后經(jīng)體檢合格、考核及公示無(wú)異議后補(bǔ)錄;

請(qǐng)考生保持有效的聯(lián)絡(luò)方式。

三、聘用及人事管理

公示期滿無(wú)異議者，由海南匯智人力資源有限公司與新招錄人員簽訂勞動(dòng)合同，再由海南匯智人力資源有限公司與區(qū)棚改辦簽訂派遣協(xié)議，將雇員派遣到區(qū)棚改辦工作。勞動(dòng)合同每三年簽訂一次，第一次簽訂合同試用期為3個(gè)月。

四、待遇

聘用工資：試用期工資為3200元/月，試用期滿工資為3700元/月，享受五險(xiǎn)一金，各項(xiàng)保險(xiǎn)及公積金的個(gè)人部分由個(gè)人繳納，單位部分由招聘單位支付。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

逾期未參加報(bào)名、考試、體檢、考核的報(bào)考人員，均視為自動(dòng)放棄。招聘實(shí)行自律制度，即報(bào)考人員要對(duì)自己所提交的信息資料的真實(shí)情況負(fù)責(zé)，并且每人只限報(bào)一個(gè)崗位，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試聘用紀(jì)律的，一律取消聘用資格。招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，主動(dòng)接受社會(huì)的監(jiān)督。

六、注意事項(xiàng)

(一)創(chuàng)建簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)按要求準(zhǔn)確填寫各項(xiàng)內(nèi)容及上傳本人相片。

(二)報(bào)考人員必須嚴(yán)格按照招聘資格條件報(bào)名，確保填報(bào)信息的真實(shí)性。

(三)報(bào)考人員不得用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與面試使用的身份證必須一致。

(四)遺失身份證或身份證正在辦理當(dāng)中尚未領(lǐng)取者，須由戶口所在派出所出具貼有本人相片并在相片上加蓋公章的證明或憑領(lǐng)取身份證的回執(zhí)參加報(bào)名及面試。

(五)招聘全程均在匯智免費(fèi)招聘網(wǎng)公布，請(qǐng)各位考生密切關(guān)注。詳細(xì)事項(xiàng)請(qǐng)登陸匯智免費(fèi)招聘網(wǎng)(http://www.huizhihr.cn)查詢。

原標(biāo)題：2017年海南匯智人力資源有限公司關(guān)于公開招聘三亞市天涯區(qū)棚改辦雇員的公告

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2017年海南匯智人力資源有限公司關(guān)于公開招聘崗位資格條件.doc

海南匯智人力資源有限公司

2017年5月4日

（責(zé)任編輯：李明）