(二)資格初審

由高新區(qū)招聘工作主管部門指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看報名情況，根據(jù)報名人員提交的信息資料與用人單位的需求情況及時對報名人員進行資格初審，并將資格初審結果反饋報名人員。對符合報名條件的人員，不得拒絕其報名;對不符合報名條件的人員，要拒絕其報名并說明理由。沒有收到初審結果的考生，請在報名截止日前電話確認。

審查內(nèi)容：①擬聘用人選畢業(yè)院校和所學專業(yè)是否在規(guī)定的招聘范圍內(nèi);②學習成績是否達到有關要求;③是否符合應聘崗位要求的招聘條件。

(三)現(xiàn)場資格審核

通過資格初審確定為進入面試范圍的網(wǎng)上報名應聘人員，要在規(guī)定的時間內(nèi)到指定現(xiàn)場進行資格審查。在規(guī)定時間內(nèi)未提交相關材料的，視為自動放棄應聘資格?，F(xiàn)場資格審核不合格的取消其應聘資格。

現(xiàn)場審核須提供以下材料：(1)本人身份證原件、復印件各一份。(2)畢業(yè)證書、學位證書、報到證、成績單等相關材料原件、復印件各一份(應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表或畢業(yè)院校出具的學歷、學位、專業(yè)證明)。(3)報名表、誠信承諾書各1份。(4)有工作單位或與單位簽訂就業(yè)協(xié)議的人員要提交有用人管理權限部門或單位出具的同意報考證明。(5)本人近期1寸正面免冠照片2張(與報名表同底)。

有表彰獎勵榮譽的提供相關表彰獎勵榮譽證書原件及復印件，作為工作崗位分配參考依據(jù)。

(四)面試

面試采取結構化面試方式進行。(如報名人數(shù)超過招聘崗位數(shù)3倍的增加一輪初試環(huán)節(jié)，初試后按照1:3比例進行面試，初試成績不計入面試總成績)。面試主要對應聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識及業(yè)務技能、語言表達、舉止儀表等方面進行綜合考量評價。其中管理崗位1、管理崗位2和管理崗位4增加寫作水平測試，按照面試成績70%，寫作水平測試30%比例計算總成績。面試設置最低合格分數(shù)線70分。

(五)考察體檢

考察內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、主要學習或工作情況、遵守法律法規(guī)及是否應回避等全面情況。體檢需在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準原則上參照《公務員錄用體檢通用標準》和有關規(guī)定執(zhí)行，有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應聘人員，可延期進行胸透檢查項目。

考察、體檢時先按1：1的比例進行，不按時參加體檢的視為自動放棄。對棄權、考察體檢不合格的，可從報考同一崗位(專業(yè))的人員中，按總成績從到低分依次等額遞補。如同一崗位應聘人員成績相同，按照增加面試的方式確定排名順序。對于在公示過程中棄權或被取消資格的擬聘人員，可在考察范圍人選中依次遞補。

(六)公示和聘用

對于資格審查、面試、考察和體檢合格的擬聘用人員，在高新區(qū)人力資源和社會網(wǎng)公示7個工作日。

公示無異議的，由管委會招聘主管部門根據(jù)各直屬事業(yè)單位崗位空編及急需專業(yè)情況進行統(tǒng)一調(diào)劑分配，應聘人員應服從招聘崗位分配。為聘用人員辦理有關手續(xù)后，單位法定代表人或其委托人需盡快與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上聘用到初級專業(yè)技術崗位，不合格的解除聘用合同。

四、組織實施與監(jiān)督

本次高新區(qū)事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才工作，在市公開招聘主管機關指導下組織實施。高新區(qū)組織人事部專門負責招聘日常工作。招聘全程接受紀檢監(jiān)察部門、公開招聘主管機關及社會各界監(jiān)督。

應聘人員如果認為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請行政復議，或者6個月內(nèi)提起行政訴訟。

應聘人員應仔細閱讀招聘公告及附件，按規(guī)定時間參加報名、資格審查、面試等環(huán)節(jié);要保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。

招聘嚴格按照國家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，公開招聘主管機關將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》(人社部令第30號)有關規(guī)定處理。應聘人員在應聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、擾亂正常招聘工作秩序的，公開招聘主管機關可對其作出取消本次聘用資格的處理。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。

本公告由淄博高新區(qū)組織人事部負責解釋。

咨詢電話：0533-3586123(淄博高新區(qū)組織人事部)

電子郵箱：gxqrsk01@163.com(淄博高新區(qū)組織人事部)

監(jiān)督電話：0533-3581545(淄博高新區(qū)紀委)

原標題：2017年淄博高新區(qū)事業(yè)單位公開招聘緊缺人才公告

點擊下載>>>附件1-7.rar

1、2017年淄博高新區(qū)事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才崗位一覽表

2、2017年淄博高新區(qū)事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才報名表

3、2017年淄博高新區(qū)事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才誠信承諾書

4、應屆畢業(yè)生證明(式樣)

5、同意應聘證明(式樣)

6、國家重點學科名單

7、高等特色專業(yè)建設點名單

淄博高新區(qū)組織人事部

2017年4月27日

（責任編輯：李明）