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　　(三)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試(其中中小學(xué)教師崗位采取說(shuō)課形式)。面試成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)的40%。

　　1、面試方案：面試在縣公開(kāi)招考領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排下由縣組織、人社部門具體組織實(shí)施。擬進(jìn)入面試人員名單按考生筆試成績(jī)(含政策性加分)高低排序，若筆試成績(jī)最后一名相同，一并進(jìn)入面試。

　　2、進(jìn)入面試人員的比例：按照面試人數(shù)與考聘人數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入面試的人員。

　　3、資格審查：由縣人社部門、考聘單位主管部門根據(jù)考試公告規(guī)定的報(bào)考條件和資格要求對(duì)擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格審查，擬進(jìn)入面試的人員須于接到面試通知三日內(nèi)(工作時(shí)間)持報(bào)考崗位所需的各種證書(shū)原件和相關(guān)資料(其中2014年全日制普通高等應(yīng)屆畢業(yè)生須提供出具的學(xué)歷證明、系報(bào)考教師崗位的須同時(shí)提供教師資格證明;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員須提供所在單位和主管部門同意報(bào)考的書(shū)面證明材料)到威遠(yuǎn)縣(地址：威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì) 局三樓，聯(lián)系電話：0832-8243618)進(jìn)行資格審查。對(duì)資格審查合格的人員，當(dāng)場(chǎng)發(fā)給《面試通知書(shū)》;對(duì)審查不合格或逾期未參加資格審查的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績(jī)(含政策性加分)從到低分依次遞補(bǔ)擬參加面試的人員。遞補(bǔ)面試人員接到遞補(bǔ)通知即日起三日內(nèi)(工作時(shí)間)到威遠(yuǎn)縣進(jìn)行資格審查，若遞補(bǔ)取得面試資格的人員因不符合報(bào)考條件、缺少相關(guān)證件、沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間參加資格審查以及放棄面試的，取消面試資格。因取消面試資格而產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

　　4、面試時(shí)間：具體面試時(shí)間見(jiàn)《面試通知書(shū)》。參加面試的考生憑《面試通知書(shū)》及本人二代居民身份證參加面試。

　　5、面試地點(diǎn)：見(jiàn)《面試通知書(shū)》，面試通知書(shū)上已明確面試報(bào)到時(shí)間和地點(diǎn)，考生在面試當(dāng)天未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。

　　6、面試環(huán)節(jié)形不成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的職位:考生面試成績(jī)低于本次本類全縣事業(yè)單位考聘職位中(指教師專業(yè)職位、衛(wèi)生專業(yè)職位、其他專業(yè)職位)，其他能形成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的職位且進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員內(nèi)面試成績(jī)最低分者，不得聘用。

　　(四)考試總成績(jī)計(jì)算

　　各崗位考試總成績(jī)=(綜合知識(shí)成績(jī)+政策性加分)×60%+面試成績(jī)×40%。其中中小學(xué)教師崗位考試總成績(jī)=(教育公共基礎(chǔ)成績(jī)+政策性加分)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　各環(huán)節(jié)成績(jī)計(jì)算均采取四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（責(zé)任編輯：李明）