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　　筆試結(jié)束后，由區(qū)事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)招聘計(jì)劃，由到低分按1:2的比例依次確定取得面試資格人員(區(qū)直醫(yī)院按招聘單位、招聘專業(yè)分別劃線，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院含區(qū)精神病醫(yī)院按招聘專業(yè)分別劃線;定向招聘人員按定向招聘計(jì)劃分別單獨(dú)劃線，報(bào)考人員應(yīng)聘非定向招聘崗位的不享受單獨(dú)劃線等招聘政策)。緊缺專業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)參加面試。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)地點(diǎn)(菏澤市解放南街366號(hào)牡丹區(qū)人力資源和社會(huì) 局綜合服務(wù)大廳)公布，公布時(shí)間在筆試結(jié)束時(shí)告知考生。同時(shí)公布面試時(shí)間和地點(diǎn)

　　2、面試。

　　面試題目委托有資質(zhì)的專家命制，評(píng)委由外地有資質(zhì)的專家組成。

　　取得面試資格人員須提交準(zhǔn)考證、身份證等證件，同時(shí)按照物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，每人繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。

　　取得面試資格人員如不能按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)視為自動(dòng)放棄其面試資格。

　　面試順序按隨機(jī)抽簽的方法確定，主要從專業(yè)知識(shí)及口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析解決問(wèn)題能力、舉止儀表等方面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，面試時(shí)間不超過(guò)10分鐘，分?jǐn)?shù)為100分，面試成績(jī)當(dāng)日公布。

　　面試最低合格分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一按60 分掌握, 達(dá)不到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格。

　　3、考試成績(jī)計(jì)算

　　考試結(jié)束后，區(qū)事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)按筆試成績(jī)60%、面試成績(jī)40%的比例計(jì)算出應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　六、體檢與考核

　　按照考試總成績(jī)，根據(jù)招聘計(jì)劃，由到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人選并公示，同時(shí)通知體檢時(shí)間及地點(diǎn)等事宜。體檢應(yīng)在縣(區(qū))級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　體檢合格人員予以考核。考核工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行。主要考核體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，同時(shí)復(fù)核其應(yīng)聘資格和應(yīng)回避情況。考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次?？己藢?duì)象須將相關(guān)材料交至指定地點(diǎn)進(jìn)行驗(yàn)證，逾期視為放棄聘用資格。對(duì)思想品質(zhì)較差、檔案證件材料不合格、被公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、參與邪教組織、違反計(jì)劃生育政策的報(bào)考人員不予聘用。

　　因棄權(quán)、體檢或考核不合格造成的應(yīng)聘人員空缺，不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）