四、考試

　　(一)考試方式

　　考試采取筆試和面試相結合的方式進行。

　　1、筆試科目和內容

　　具體各崗位專業(yè)知識科目考試內容見附表。部分崗位筆試內容按《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》設置，筆試均采用閉卷方式進行。

　　筆試前，招聘計劃與報名人數(shù)原則上應達到1:3的開考比例。未達到上述規(guī)定比例要求的，經用人單位和主管部門申請，招考工作主管部門批準同意，可適當降低開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線。

　　2、筆試時間和考試地點

　　筆試時間為2017年5月20日上午9：00—11：30，筆試地點等事項具體見準考證。

　　本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　(二)面試

　　1、面試內容和方式

　　面試主要測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力,突出行業(yè)和崗位的適應性。

　　面試主要采取結構化面試方式。

　　2、面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，原則上每一崗位按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。未達到規(guī)定比例的，經用人單位和主管部門申請，招考工作主管部門批準同意，可適當降低開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線。

　　面試公告發(fā)布后，入圍考生棄權的不再遞補。

　　3、面試成績的計算。面試成績實行百分制，按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算。

　　面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調減。對因上述原因導致有效面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位，實行最低面試合格分數(shù)線控制。面試分數(shù)達到75分以上的(含75分)，方能進入考核體檢階段。

　　4、綜合成績計算

　　綜合成績按百分制計算。筆試成績、面試成績占綜合成績的比例見附表。

　　綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，遇特殊情況，可精確到小數(shù)點后三位。

　　為引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對“三支一扶”人員實行政策傾斜。截止2017年7月31日，“三支一扶”人員服務期滿兩年且考核合格的，報名參加本次招考，筆試成績加5分。“三支一扶”人員中已經等途徑成為公務員(參照公務員法管理機關(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

　　5、成績公示

　　考試結束后，在“蘄春縣政府網(wǎng)”上公布考試成績和加分，時間7天?？忌魧ψ约旱目荚嚦煽冇挟愖h，可憑身份證和準考證申請查卷，查卷時間另行通知。查卷時只核對試題是否評分，分數(shù)匯總是否有誤，不對試題重新評分。

　　五、體檢、考核、公示、聘用

　　(一)確定考核、體檢人選。依綜合成績高低順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進入體檢考核對象。若綜合成績末位的考生分數(shù)并列，則錄取筆試成績較高的一方，若雙方筆試成績、面試成績均相同，則加試一場筆試，并錄取加試考試成績分數(shù)較高者。

　　(二)考核?？己斯ぷ饔烧锌脊ぷ髦鞴懿块T和用人單位主管部門共同組織實施。考核的主要內容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，同時對考核對象的資格條件進行復查。因考核不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額，按綜合成績從到低分依次遞補。

　　(三)體檢?？己撕细袢藛T直接進入體檢。體檢標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)【2012】65號)、《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》有關內容的通知》(人社部發(fā)【2016】140號)等規(guī)定組織實施。有行業(yè)從業(yè)體檢標準的，按行業(yè)從業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢工作由招考工作主管部門和用人單位主管部門共同組織實施。體檢費用由考生承擔。因體檢不合格或主動放棄出現(xiàn)名額空缺，按綜合成績從到低分依次遞補，進行考核和體檢。

　　(四)公示。對擬錄取人員在“蘄春縣人民政府網(wǎng)”上向社會公示，公示時間為7個工作日，接受社會監(jiān)督。

　　(五)聘用。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中依考試總成績從到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續(xù)。應屆畢業(yè)生報考人員，審批聘用時均須提供報考崗位所要求層次的學歷證書，未能按時提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　六、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

　　經蘄春縣人社局審核備案后，各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　七、紀律監(jiān)督

　　事業(yè)單位公開招聘工作中，招聘單位承擔主體責任，主管部門承擔領導責任，人社部門承擔監(jiān)督責任。各部門應明確責任，履職盡責、嚴格把關，確保招聘工作公開、公平、公正，確保招聘工作平穩(wěn)順利。

　　要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對招考中的違紀行為，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違紀違規(guī)的，一經發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

　　八、對違紀違規(guī)人員的處理

　　公開招聘過程中的違紀違規(guī)行為，按照《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)【2016】85號)執(zhí)行。

　　九、其他事項

　　本公告由蘄春縣人力資源和社會局負責解釋。未盡事宜另行通知。

　　蘄春縣人社局事業(yè)股政策咨詢電話：0713-7308831

　　蘄春縣人社局培訓考試中心考務咨詢電話：0713-7103965、7103966

　　蘄春縣人社局紀檢組(監(jiān)察室)舉報投訴電話：0713-7308825

附1：蘄春縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表.xls

附2：蘄春縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

　　蘄春縣人力資源和社會局

　　2017年4月15日

（責任編輯：李明）