(2)面試人員憑序號(hào)證在備考室工作人員組織下，依次領(lǐng)取備考專用紙。工作人員要監(jiān)督面試人員在備考專用紙上填寫(xiě)報(bào)考單位、崗位(專業(yè))及面試順序號(hào)、面試課題，并按照要求組織備考。

(3)7:35第6—9組每組第一名面試人員開(kāi)始備考。備考室工作人員嚴(yán)格按照面試順序號(hào)記錄好每個(gè)面試人員的備考起止時(shí)間。

(4)備考期間，實(shí)行全封閉管理，任何人員不準(zhǔn)離開(kāi)備考室，不得交頭接耳，違者按作弊論處。

3、面試

(1)面試人員根據(jù)面試順序，在備(候)考室工作人員引導(dǎo)下及時(shí)進(jìn)入相應(yīng)面試室。各組第一名面試人員8:10開(kāi)始面試。

(2)結(jié)構(gòu)化面試人員只準(zhǔn)帶面試序號(hào)證進(jìn)入面試室;說(shuō)課形式面試人員可帶面試序號(hào)證、規(guī)定的教材、教參、說(shuō)課道具、備考專用紙進(jìn)入面試室。面試人員進(jìn)入面試室后自報(bào)序號(hào)(不得向評(píng)委透漏自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等個(gè)人信息)并經(jīng)評(píng)委同意后，開(kāi)始面試。

(3)面試結(jié)束后，面試人員應(yīng)報(bào)告評(píng)委。

第1—5組，每組前3名面試人員面試結(jié)束后，評(píng)委不當(dāng)場(chǎng)打分，待3人面試完畢后，評(píng)委進(jìn)行溝通并確定打分標(biāo)準(zhǔn)后，再對(duì)3人逐一進(jìn)行打分;每組從第4名開(kāi)始，評(píng)委當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行打分、亮分，記分員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公布最后得分(面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)分和一個(gè)最低分后的平均分，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)“四舍五入”)。

第6—9組，評(píng)委當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行打分、亮分，記分員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公布最后得分(面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)分和一個(gè)最低分后的平均分，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)“四舍五入”)。

(4)面試結(jié)束后，面試人員擦掉黑板上的板書(shū)，將胸前的序號(hào)證揭下粘貼在備考專用紙上并交給記分席留存后方可離開(kāi)。

六、工作紀(jì)律

1、面試是招聘工作的關(guān)鍵一環(huán)，也是社會(huì)密切關(guān)注的焦點(diǎn)。有關(guān)部門要各司其職，各負(fù)其責(zé)，密切配合，通力合作，面試工作協(xié)調(diào)有序進(jìn)行。

2、面試工作人員要以強(qiáng)烈的事業(yè)心，高度的責(zé)任感和嚴(yán)肅的工作作風(fēng)對(duì)待面試工作，嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任制，堅(jiān)決杜絕各類差錯(cuò)失誤的發(fā)生。

3、面試人員要嚴(yán)格遵守面試時(shí)間、面試程序和面試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕一切徇私舞弊行為(面試人員注意事項(xiàng)見(jiàn)附件4)。

監(jiān)督電話：監(jiān)察局 0359-7530777

原標(biāo)題：新絳縣2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員面試實(shí)施方案

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2016年新絳縣公開(kāi)招聘面試人員名單

2016新絳縣事業(yè)單位招聘說(shuō)課所使用的教材版本和范圍

2016新絳縣事業(yè)單位招聘面試人員分組安排

2016新絳縣事業(yè)單位招聘面試人員注意事項(xiàng)

2017年4月7日

（責(zé)任編輯：李明）