(一)筆試

筆試分為綜合類和教育類兩大類，綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識和綜合寫作;教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學等專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。

筆試時間：2017年5月13日

筆試結束后，根據招聘崗位由到低分確定進入面試范圍人員。相同崗位招聘計劃在10人以下的，面試人選按1:3比例;10人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘計劃為10-13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。達不到招聘比例的，按實有應試人數(shù)確定。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

(二)面試

1、綜合類面試：采用結構化面試方式，面試試題為通用性試題，主要測試考生的綜合分析、組織協(xié)調、邏輯思維、語言表達、反應應變能力等方面的素質。

2、教育類面試：面試采用試講的形式，音樂、體育和美術教師崗位另外加試專業(yè)技能測試。

(1)試講：主要考查應考人員的教學水平和教學技能等基本素質。試講內容為對應學段學科課程內容。

(2)加試：音樂教師崗位測試項目包括聲樂、鍵盤和特長(特長項目自選);體育教師崗位測試項目包括田徑、武術、籃球、排球、足球;美術教師崗位測試人物速寫、色彩靜物寫生和特長(特長項目自選)。音樂、體育、美術教師崗位按試講和加試各占50%的比例百分制計算面試成績。

面試成績本場面試結束后向應聘人員宣布。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，以該考生所在面試組同場考生的平均分數(shù)，確定該崗位面試的最低分數(shù)線(教育類以所在試講組同場考生的平均分數(shù)確定)，對面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入考察和體檢(音樂、體育、美術教師崗位不予進入加試)?？忌嬖嚦煽兊陀?0分的不能進入考察體檢范圍。

現(xiàn)場資格審查、面試的具體時間、地點、要求另行公布。

根據省物價部門核定的標準，面試考務費為70元。

報考崗位按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制計算考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽儾⒘姓?，筆試成績?yōu)橄取?/p>

四、考察體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由到低分，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入考察體檢范圍人選?？疾熘饕扇〔殚啓n案、單位鑒定等方式進行，側重于考核思想政治表現(xiàn)、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，按報考崗位總成績依次等額遞補。

五、公示聘用

考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，招聘崗位相同的按考試總成績從高到低依次選取工作單位，并在昌樂縣人力資源和社會局網站上公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

事業(yè)單位公開招聘人員實行最低服務年限，服務年限為5年(含試用期)。

六、其他

事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

查詢網站： http://rsj.changle.gov.cn 昌樂縣人力資源和社會局網

原標題：2017年昌樂縣事業(yè)單位公開招聘人員簡章

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2017年昌樂縣事業(yè)單位公開招聘人員崗位匯總表.xls

昌樂縣公開招聘事業(yè)單位

工作人員領導小組辦公室

2017年4月7日

（責任編輯：李明）