根據常德市人力資源和社會局《關于鼎城區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員請示的批復》(常人社事函[2017]21號)，我區(qū)部分事業(yè)單位擬向社會公開招聘工作人員18名。為做好招聘工作，特發(fā)布招聘簡章如下：

一、招聘單位情況簡介

招聘單位情況簡介見下表。

二、招聘崗位、計劃、專業(yè)及其它要求

三、招聘原則

按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)?rdquo;的用人標準，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結合的方式進行。

四、招聘條件

(一)基本條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律;

2、具有良好的品行和職業(yè)道德;

3、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

4、適應崗位要求的身體條件。

(二)具體條件

具體條件見附表。

五、招聘程序和辦法

(一)發(fā)布信息(2017年4月6日—2017年4月14日)：

將招聘信息通過市人社局、區(qū)政府、區(qū)人社局網站向社會發(fā)布。

(二)公開報名(2017年4月16日—2017年4月18日)：

采取現(xiàn)場報名的方式進行。每個應聘者只能報考一個崗位。應聘者須攜帶本人有效身份證、學歷證(應屆畢業(yè)生提供《應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、教育部學歷證書電子注冊表(應屆畢業(yè)生提供教育部學籍在線驗證報告)、從業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證等相關證件原件及復印件各1份，近期一寸免冠照片3張,報名費100元。在職人員應持原單位同意報考證明。有工作經歷要求的職位需提供相關工作經歷證明。報名時須如實填寫《湖南省事業(yè)單位招聘人員報名表》。報名地點：區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股。

(三)資格審查：由區(qū)人社局和招聘單位主管部門在報名時共同對應聘者進行資格初審。資格審查貫穿招聘工作全過程，如有弄虛作假或不符合報名條件者，一經發(fā)現(xiàn)，隨時取消資格。資格初審合格人員名單在區(qū)人社局網站予以公示。

(四)確定開考比例：按資格初審合格人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)不低于3∶1的比例確定。達不到開考比例的崗位，經市人社局批準，相應核減或取消招聘崗位計劃。

(五)考試：考試。分為筆試和面試兩部分，總分為100分?？荚嚂r間、地點以準考證為準。各個環(huán)節(jié)考試成績在區(qū)人社局網站予以公示。

1、筆試：內容為相應崗位專業(yè)知識，其中，勞保專干、文秘人員崗位為申論。

2、面試：根據筆試成績從到低分，按招聘崗位計劃數(shù)1∶2的比例確定面試對象，筆試成績相同的，均進入面試。區(qū)環(huán)境監(jiān)測站監(jiān)測分析技術人員崗位面試方式為操作考核，其他崗位為結構化面試。

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

考試成績按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

(六)體檢：根據應聘同一崗位考試綜合成績從到低分按招聘崗位計劃數(shù)等額確定體檢對象?？荚嚲C合成績相同的，以筆試成績者為先。體檢參照公務員錄用體檢通用標準(試行)執(zhí)行。

(七)考核：體檢合格人員由招聘單位主管部門和區(qū)人社局對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、是否違反計劃生育政策等情況進行考核，并對擬聘人員資格條件進行復審。

(八)遞補：如有體檢或考核不合格者，不予聘用。經主管部門申請，區(qū)人社局同意，可按應聘同一崗位考試綜合成績從到低分依次等額遞補一次。

(九)公示：根據考試、體檢和考核結果，由用人單位及其主管部門確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單按要求提交區(qū)人社局審查。審查合格擬聘人員名單在區(qū)人社局網站公示，公示期不少于7個工作日。

(十)聘用審批：公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報告”和本人檔案經主管部門審核，區(qū)人社局審批，報市人社局備案后，按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)。根據擬聘人員職稱、學歷等結合單位崗位設置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。

其他未盡事宜，按國家、省、市有關文件要求執(zhí)行。

咨詢電話：0736-7384915(區(qū)人社局)

監(jiān)督電話：0736-7386654(區(qū)紀委)

0736-7375905(區(qū)人社局監(jiān)察室)

原標題：鼎城區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員招聘簡章

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鼎城區(qū)部分事業(yè)單位招聘職位表.xlsx

鼎城區(qū)人力資源和社會局

2017年4月5日

（責任編輯：李明）