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　　(三)面試

　　本次考試原則上只進行筆試。教育系統(tǒng)和個別確需面試的職位，其筆試成績按70%、面試成績按30%的比例計入招聘總成績(面試成績如出現(xiàn)小數(shù)，保留至小數(shù)點后三位)。有面試程序的職位，根據(jù)筆試成績由到低分的排序，原則上市直按1：2的比例確定面試人員名單，縣區(qū)教育系統(tǒng)按1:1.5的比例確定面試人員名單。個別職位招聘計劃與報名人數(shù)達不到1:2或1:1.5(縣區(qū)教育類)比例的，筆試成績綜合類90分以下，教育類60分以下者不得確定為面試人員，面試成績低于60分者不得確定為擬錄用人員;無面試程序的職位，筆試成績綜合類低于90分，教育類低于60分者不得確定為擬錄用人員。

　　(四) 資格復審

　　根據(jù)公開招聘總成績，各職位按照招聘計劃1：1的比例由到低分依次確定擬錄用人員名單，并由用人單位、主管部門和縣區(qū)人社部門對擬錄用人員進行資格初審后，報市人社局進行復審，復審不合格的，取消招聘資格，不再遞補。

　　(五) 體檢

　　復審結束后，由市、縣區(qū)兩級人社部門參照國家新錄用公務員體檢標準分別對市直和縣區(qū)錄用的人員組織體檢，體檢不合格的，取消招聘資格，不再遞補。體檢費用由考生自理。

　　(六)公示及錄用

　　市人社局對擬錄用人員通過天水市人力資源和社會 網(wǎng)進行統(tǒng)一公示，各縣區(qū)對本縣區(qū)擬錄用人員在縣區(qū)范圍內公示，公示時間為7天。公示結束無異議并經(jīng)審批后，分別由市、縣區(qū)兩級人社部門辦理就業(yè)手續(xù)。新錄用人員試用期為一年，試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用(正式聘用后，三年內不得調動);考核不合格的，取消聘用資格。

　　四、優(yōu)惠政策

　　(一)農(nóng)村獨生子女領證戶、二女結育戶子女在參加本次公開招聘時適當加分(有面試程序的筆試成績加5分，無面試程序的加3.5分)?？忌毺峁┆毶优改腹鈽s證或二女戶父母光榮證、戶口簿原件及復印件，由村委會出具證明，并經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣區(qū)計生部門、人社部門及市計生部門依次審核并加注意見后，報市人社局審核公示。

　　(二)符合報考條件的退役士兵參加本次公開招聘筆試成績適當加分。在新疆、西藏等高原艱苦邊遠地區(qū)服役的，義務兵加5分，士官按服役年限在義務兵加分基礎上，每多服役1年加1分;榮立三等功的加5分，二等功以上的加10分，多次立功的，按照等級加分。申請加分的考生須提交個人申請、服役單位(團級以上)出具或頒發(fā)的有效證件原件、復印件以及村委會出具的證明，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部、縣區(qū)武裝部審核加注意見后，報市人社局審核公示。

　　同時符合上述兩項加分政策的，按加分項加分，不重復加分。申請加分的相關資料務必于報名后一周內上報市人社局事業(yè)單位人員管理科，逾期視為自動放棄。凡對報名證件或證明材料弄虛作假者，取消報考資格且在今后三年內不得參加全市各類就業(yè)考試。

（責任編輯：李明）