為努力構(gòu)建“人才到基層去，干部從基層來”的培養(yǎng)選拔鏈，為廣大基層機關(guān)事業(yè)單位工作人員提供更加廣闊的事業(yè)平臺，優(yōu)化市直事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，2017年市直事業(yè)單位面向基層遴選40名事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

一、遴選的崗位

遴選崗位為市直事業(yè)單位九級職員崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。

二、遴選對象

1、上饒市所屬縣、鄉(xiāng)兩級機關(guān)或事業(yè)單位在編在崗且滿兩年的工作人員(2015年4月5日之前);

2、在我市服務(wù)期滿且已安置的三支一扶、大學(xué)生村官、特崗教師等在編在崗的工作人員。

三、遴選資格條件

(一)基本條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正;

2、年度考核均為稱職(合格)以上;

3、2006年以后參加工作人員須符合《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)(贛人發(fā)〔2006〕7號)》規(guī)定;

4、具備遴選崗位所需資格條件。

有下列情形之一的人員，不得參加遴選：

曾因犯罪受過刑事處罰的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;違反計劃生育政策的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處限的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)崗位條件

遴選崗位具體條件詳見《2017年上饒市市直事業(yè)單位面向基層遴選工作人員崗位一覽表》。其中年齡計算截止時間為2017年4月5日(年齡計算：如“30周歲及以下”是指1986年4月5日(含)以后出生，其他年齡以此類推。“工作經(jīng)歷”年限計算采取周年計算法，即按“對年對月對日”的方法計算。如“2年以上”是指必須滿2周年)。工作經(jīng)歷計算截止時間2017年4月5日。全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的兼職、實習(xí)和社會實踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。

遴選崗位專業(yè)設(shè)置根據(jù)贛人社發(fā)〔2012〕86號文件和贛人社字【2016】319號文件進行。

四、報名及資格審查

報名采取現(xiàn)場報名的方式進行;

報名時間：2017年4月5日至4月7日。

報名地點：各縣(市、區(qū))人力資源和社會局，上饒經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、三清山風(fēng)景名勝區(qū)人力資源和社會部門。

應(yīng)聘人員在規(guī)定的時間攜帶本人身份證、畢業(yè)證、遴選崗位要求的證件(證明)原件和復(fù)印件、本人近期與報名表同底一寸彩照2張和以“姓名+身份證號碼”命名的同底一寸電子照片1份(jpg格式，大小為40KB以下)及《上饒市2017年市直事業(yè)單位面向基層遴選工作人員考試報名表》(一式兩份，須經(jīng)所在單位及主管部門蓋章)在規(guī)定時間到指定地點報名，接受資格初審。崗位要求具有全日制普通高(中)等學(xué)習(xí)經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須出具報到證或人事檔案存放部門的證明(須注明是否為全日制普通高(中)等院校畢業(yè)生);崗位要求具有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員還須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。每人限報一個崗位。

各縣(市、區(qū))人力資源和社會局，上饒經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、三清山風(fēng)景名勝區(qū)人力資源和社會部門負(fù)責(zé)資格初審。初審后，市人力資源和社會局統(tǒng)一組織市直遴選單位對報考本單位的人員資格情況進行集中復(fù)審。

崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位遴選人數(shù)之比未達到3：1的，則相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。學(xué)歷條件為碩士研究生及以上或要求具有副高以上專業(yè)技術(shù)資格的崗位不受開考比例的限制。資格審查工作貫穿于遴選全過程，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經(jīng)核實，取消考試或聘用資格。

五、考試

考試采取筆試與面試相結(jié)合方式進行。學(xué)歷條件為碩士研究生及以上或要求具有副高以上專業(yè)技術(shù)資格的崗位可采取直接考核的辦法招聘，直接考核按照《上饒市事業(yè)單位公開招聘高層次、急需和短缺專業(yè)人才直接考核實施辦法(試行)》進行;

(一)筆試：

筆試工作由上饒市組織實施。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，題型為客觀題，時間為120分鐘，滿分為100分，采取閉卷方式，其他有關(guān)事項詳見筆試準(zhǔn)考證。

(二)面試：

1、面試工作：各崗位面試方式見崗位一覽表。結(jié)構(gòu)化面試由市人力資源和社會局統(tǒng)一組織;專業(yè)技能測試由市人力資源和社會局會同有關(guān)部門組織實施，滿分100分。

2、面試入闈人員的確定：面試入闈人員在具有有效筆試成績?nèi)藛T中確定。有效筆試成績?nèi)藛T是指按照規(guī)定參加了筆試且筆試成績不為0的應(yīng)聘人員。按遴選計劃數(shù)1:3的比例，從到低分確定每個崗位面試入闈人員名單(末位同分者一并入闈)。

3、面試有關(guān)事項將另行公告。

4、有效面試人數(shù)與遴選人數(shù)相等而無法形成競爭的崗位，面試人員的面試成績達到合格線，否則不確定為體檢考核對象。采取結(jié)構(gòu)化面試的合格線為70分或考場平均分，采取專業(yè)技能測試的合格線為60分。

（責(zé)任編輯：李明）