縣人力資源和社會局會同有關(guān)單位在達到最低控制分數(shù)線考生中，根據(jù)招聘崗位人數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績從到低分按1:3的比例確定資格復(fù)審對象。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為資格復(fù)審對象，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定復(fù)審對象，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照市提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在達到最低控制分數(shù)線考生中，按照筆試合成成績從到低分，依次等額遞補。資格復(fù)審截止時間為面試前一天17:00，因故出現(xiàn)人員缺額的，不再遞補。

資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料原件及復(fù)印件：

(一)屬全日制2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、報名資格審查表、學歷(學位)證書或所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料(已領(lǐng)取畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生按社會人員提供相關(guān)材料)。

(二)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。

(三)屬在編正式工作人員報考的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。此外，還需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的書面證明。

資格復(fù)審具體時間、地點另行公告，不按時參加資格復(fù)審的視為自動放棄。資格復(fù)審合格的報考人員，辦理面試繳費手續(xù)。

七、面試

面試由縣人社局會同縣委組織部統(tǒng)一組織實施。面試成績滿分為100分。

(一)面試人員確定：根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績從到低分通過資格復(fù)審后，按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。

(二)面試方式：

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試成績當場向應(yīng)聘者公布。

(三)有關(guān)事項：①請考生在規(guī)定的時間到縣人社局事業(yè)單位人事管理股領(lǐng)取面試通知書(面試時間與地點見面試通知書)。②面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績須達到65分以上(含65分)，方可進入體檢與考察程序。③面試人員名單、面試時間與地點等均在黟縣人力資源和社會網(wǎng)上通知，請考生及時查看。因考生個人原因延誤面試的，視為自動放棄。

八、成績合成

報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試合成成績占50%與面試成績占50%合成確定后在黟縣人力資源和社會局網(wǎng)上公布，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。縣人力資源和社會局根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員(如考生最終成績相同的，按面試、《公共基礎(chǔ)知識》成績高低排序，如仍相同的則采取加試方式進行)。

九、體檢考察

按照先體檢后考察的順序進行，體檢由縣人力資源和社會局會同主管部門負責統(tǒng)一組織實施。體檢工作在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察由縣人力資源和社會局會同主管部門及其招聘單位負責組織實施，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位面試人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補。

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在黟縣人力資源和社會網(wǎng)公示7天。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無異議的或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將《黃山市黟縣事業(yè)單位公開招聘人員報批表》(在編正式工作人員填寫《黟縣事業(yè)單位公開招聘人員調(diào)動報批表》)及相關(guān)材料報送縣人力資源和社會局，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

對違反公開招聘規(guī)定或未能在2017年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。新聘用人員在黟縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

十二、有關(guān)事宜

為確保本次公開招聘工作的順利進行，成立縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組由縣分管領(lǐng)導(dǎo)及組織、人社部門領(lǐng)導(dǎo)組成，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室(設(shè)在黟縣人社局)。

1、本次考務(wù)等其他有關(guān)信息將陸續(xù)在黟縣人力資源和社會網(wǎng)(http://yxhr.yixian.gov.cn/)上發(fā)布，請考生登陸網(wǎng)站查詢。

2、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書?？h委組織部、縣人社局不指定任何教材、復(fù)習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓活動。

3、本《公告》未盡事宜由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

4、本次招聘縣紀委、監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

政策及考務(wù)咨詢電話：0559——2267117(縣人社局事業(yè)股)

技術(shù)咨詢電話：0559——2354480(市)

監(jiān)督舉報電話:0559——5526751(縣紀委監(jiān)察局)

上述咨詢和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

附：2017年度黟縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表.xls

中共黟縣縣委組織部 黟縣人力資源和社會局

2017年3月15日

原標題：2017年度黟縣部分事業(yè)單位公開招聘

（責任編輯：李明）