(5)確定總成績(jī)及擬招聘人選

總成績(jī)計(jì)算公式為：

①報(bào)考教育系統(tǒng)所屬教師招聘崗位的考試總成績(jī)=筆試成績(jī)/2×50%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×50%(模擬上課成績(jī)×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×10%)?？偝煽?jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

②報(bào)考綦江電視臺(tái)、綦江日?qǐng)?bào)社招聘崗位的考試總成績(jī)=筆試成績(jī)/2×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%?？偝煽?jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

③報(bào)考其他招聘崗位的考試總成績(jī)=筆試成績(jī)/2×60%+面試成績(jī)×40%?？偝煽?jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

根據(jù)同一招聘單位同一招聘崗位名額，按考生考試總成績(jī)由高到低等額確定擬招聘人員。當(dāng)最后一名應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以筆試成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷、職稱(chēng)(或執(zhí)業(yè)資格)高低順序依次確定擬招聘人選(以下招聘環(huán)節(jié)因遞補(bǔ)出現(xiàn)考試總成績(jī)并列時(shí)以此辦法確定人選)。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄者，取消資格，其缺額按報(bào)考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

考試總成績(jī)?cè)隰虢瓍^(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

2.附件5-2崗位

(1)現(xiàn)場(chǎng)資格審查

招聘單位對(duì)所有報(bào)名考生按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件，現(xiàn)場(chǎng)審查考生的資格條件，經(jīng)審查合格的進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(2)考核

考核具體方式采取專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試和面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

①專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試。由主管部門(mén)組織實(shí)施，主要測(cè)試招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。分值100分，60分為合格。

②面試:經(jīng)專(zhuān)業(yè)測(cè)試合格的人員，參加由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織的面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。面試滿(mǎn)分100分，面試成績(jī)達(dá)到60分者方為合格。面試分?jǐn)?shù)為60分以下者為不合格，面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告報(bào)區(qū)人力社保局備案。

③考核招聘總成績(jī)計(jì)算方式

考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

④確定擬聘用人選。根據(jù)同一招聘單位同一招聘崗位名額，在面試合格人員中，按考生考試考核總成績(jī)由到低分等額確定擬聘用人員。進(jìn)入擬聘用最后一名應(yīng)聘人員的考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則按學(xué)歷、職稱(chēng)、職(執(zhí))業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)高低順序依次確定擬聘用人選。

(三)體檢和考察

對(duì)初步確定招聘人選組織實(shí)施體檢和考察。

1.體檢

體檢由綦江區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及國(guó)家人力資源和社會(huì)部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等文件，并結(jié)合行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2.考察

體檢合格者，由招聘單位主管部門(mén)按照綦江區(qū)人力資源和社會(huì)局的統(tǒng)一安排和要求對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績(jī)(進(jìn)入面試且成績(jī)合格者)從高到低依次遞補(bǔ)。考察以后的環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）