(三)不得報(bào)考的情況

1.試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員);

2.受處間或者未滿處限的;

3.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

4.選用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

5.具有法律、法規(guī)和政策規(guī)定不得調(diào)動(dòng)的其他情形的。

五、遴選程序

(一)報(bào)名

報(bào)名采取報(bào)考者個(gè)人自愿或單位推薦兩種方式。遴選人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比不低于1:3，符合報(bào)名條件者填寫《區(qū)委宣傳部遴選工作人員報(bào)名表》(報(bào)名表在區(qū)政府網(wǎng)站自行下載,報(bào)名時(shí)將報(bào)名表電子版與版一并提供)，并提供本人相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證件原件、近期一寸免冠照片(含電子版照片)2張。

報(bào)名時(shí)間：2017年3月9日至17日下班前。

報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)政府辦公樓621辦公室(阿城區(qū)上京大道66號(hào))

聯(lián)系電話：53722172，聯(lián)系人：薛安東、王博

(二)資格審查

遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)遴選資格條件對(duì)各報(bào)名人選進(jìn)行資格審查。

(三)考試

考試分筆試和面試兩部分，滿分均為100分?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。計(jì)算成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1.筆試。筆試采用閉卷方式，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按擬遴選職位人數(shù)1:3的比例從到低分確定進(jìn)入面試人選，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)試者綜合分析、組織協(xié)調(diào)、臨場(chǎng)應(yīng)變等能力。

考試的具體時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。

(四)組織考察

根據(jù)被推薦人選筆試、面試的綜合成績(jī)排序，按照擬遴選職位人數(shù)等額比例確定考察對(duì)象。區(qū)委組織部按照有關(guān)規(guī)定組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行組織考察。如有考察不合格者，按考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

(五)研究決定

根據(jù)考試入圍人選綜合得分情況及考察結(jié)果，確定擬遴選工作人員人選，試用期3個(gè)月。試用期滿合格的，辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)任職手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

1.整個(gè)遴選工作在遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照實(shí)施方案執(zhí)行。

2.相關(guān)人員要遵守組織人事紀(jì)律和工作制度，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露與考試、任用等有關(guān)的相關(guān)信息。

3.被推薦人選要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其任職資格。

本方案由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：區(qū)委宣傳部公開遴選機(jī)關(guān)工作人員實(shí)施方案

中共哈爾濱市阿城區(qū)委宣傳部

2017年3月7日

（責(zé)任編輯：李明）