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　　2.報(bào)考縣醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)崗位、食品安全監(jiān)督所專業(yè)技術(shù)崗位、財(cái)政國(guó)庫(kù)支付中心專業(yè)技術(shù)崗位、城鄉(xiāng)規(guī)劃辦公室專業(yè)技術(shù)崗位、新農(nóng)合辦公室管理崗位及專業(yè)技術(shù)崗位、旅游發(fā)展中心專業(yè)技術(shù)崗位的，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表、情緒穩(wěn)定性等。面試成績(jī)滿分為100分。

　　實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到本面試組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考核。

　　面試(試講)具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試(試講)成績(jī)×50%。

　　總成績(jī)并列時(shí)依次按學(xué)歷高低和是否有基層工作經(jīng)歷確定參加體檢、考核和擬聘用人員。

　　(五)體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘計(jì)劃1:1比例從到低分確定參加體檢人員。

　　體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《人力資源和社會(huì) 部、衛(wèi)生部關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定進(jìn)行。

　　因體檢不合格造成的崗位空缺，可從報(bào)考同一崗位并參加面試(試講)人員中，按考生總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(六)考核

　　對(duì)體檢合格人員，根據(jù)聘用計(jì)劃，按總成績(jī)從到低分的順序等額確定進(jìn)入考核人員。從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考核，形成書(shū)面材料，同時(shí)對(duì)體檢合格人員應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)查?？己斯ぷ髟诳h招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下由縣人力資源和社會(huì) 局組織實(shí)施。

　　(七)公示和聘用

　　考核和復(fù)查合格者，等額確定擬聘用人員，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示期滿后，簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，實(shí)行人事代理。凡被聘用人員，試用期為1年(被聘用人員報(bào)到期限為15天，15天內(nèi)不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格)。試用期滿后，由各相關(guān)單位對(duì)其進(jìn)行考核，不合格者解除聘用，自主擇業(yè)。被聘用在縣醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)崗位人員未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的，應(yīng)在聘用2年內(nèi)取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格，否則用人單位可按有關(guān)程序予以解除聘用。被聘用在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)崗位人員，5年內(nèi)不得申請(qǐng)轉(zhuǎn)換崗位。

（責(zé)任編輯：李明）