安徽事業(yè)單位：2013年安徽省滁州明光市事業(yè)單位招聘人員92名公告
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本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
(四)面試
1、面試工作的組織。面試工作由明光市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組辦公室嚴格按照《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》的和紀律要求組織實施。
2、面試人員的確定。按照考生筆試合成成績從到低分順序與崗位招聘人數(shù)2:1的比例確定參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。
3、面試的形式和程序。面試根據(jù)招聘崗位要求不同分別采取結構化面試、試講、說課、答辯、技能操作等多種形式進行。具體辦法在招聘單位面試實施方案中公布。面試分值為100分，面試成績當場向應聘人員宣布。
為確保用人質量，面試成績設置最低控制合格分數(shù)線為60分，低于60分者不得聘用。
4、面試時間及信息查詢。面試實施方案及相關信息在明光市政府網(wǎng)、明光市先鋒網(wǎng)、明光市人力資源和社會局網(wǎng)站公布。內容包括：招聘崗位及數(shù)量、面試程序與規(guī)則、面試內容、方式和時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。
5、考試成績計算
應聘人員考試總成績?yōu)楣P試合成成績(占70%)與面試成績(占30%)合成成績，考試總成績在面試結束后10個工作日內公布。
(五)體檢和考察
按照應聘人員的考試總成績由到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢和被考察人員。如考試總成績相同，以筆試成績高低排序;筆試成績仍相同的，以《專業(yè)基礎知識》或《申論》成績高低排序。
（責任編輯：李明）
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