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山東醫(yī)療衛(wèi)生:2013年濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)招聘60名工作人員公告

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  報(bào)名結(jié)束后,對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的招聘崗位,計(jì)劃招聘1人的,原則上取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人及以上的,按規(guī)定的比例相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。其中招聘碩士及以上研究生學(xué)歷的崗位,可不受比例限制,按實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)進(jìn)入筆試。對(duì)應(yīng)聘取消招聘計(jì)劃崗位的人員,經(jīng)本人同意,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予一次改報(bào)其他符合條件崗位的機(jī)會(huì)。

  四、考試內(nèi)容和方法

  考試由區(qū)組織、人力資源社會(huì)部門統(tǒng)一組織,分為筆試和面試。

  (一)筆試

  筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行,成績(jī)采取百分制計(jì)分。

  筆試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí),考試科目分三類:

  A1:臨床醫(yī)學(xué)類:兒科,重癥醫(yī)學(xué)科,普外科,泌尿外科,病理科,婦科,肛腸科,CT室,放射科,超聲科,檢驗(yàn)科,藥劑科,呼吸內(nèi)科,心內(nèi)科,麻醉科,心理科,影像科,衛(wèi)生檢驗(yàn),公共衛(wèi)生,內(nèi)科;

  A2:護(hù)理類:護(hù)理,助產(chǎn),營(yíng)養(yǎng)科;

  A3:中醫(yī)中藥類:中醫(yī)院腎內(nèi)科,中醫(yī)院心內(nèi)科,中醫(yī)院兒科,中醫(yī)院神經(jīng)外科,中醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科,中醫(yī)院呼吸內(nèi)科,中藥房,針灸推拿科,中醫(yī)理療科。

科目 班次 授課內(nèi)容 師資 學(xué)時(shí) 學(xué)費(fèi)
醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí) 考點(diǎn)班 醫(yī)療基礎(chǔ)知識(shí) 診斷學(xué) 16 680元
購(gòu)買
病理學(xué)
藥理學(xué)
解剖學(xué)
生理學(xué)
護(hù)理學(xué) 基礎(chǔ)護(hù)理 16 680元
購(gòu)買
呼吸系統(tǒng)疾病護(hù)理
循環(huán)系統(tǒng)疾病護(hù)理
消化系統(tǒng)疾病護(hù)理
泌尿系統(tǒng)疾病護(hù)理
內(nèi)分泌與風(fēng)濕病護(hù)理
外科疾病護(hù)理
婦產(chǎn)科疾病護(hù)理
兒科疾病護(hù)理
血液系統(tǒng)疾病護(hù)理
中醫(yī)學(xué) 中醫(yī)基礎(chǔ)理論 16 680元
購(gòu)買
中醫(yī)診斷學(xué)
中藥學(xué)
方劑學(xué)
中醫(yī)內(nèi)科學(xué)
外科、婦科、兒科
針灸學(xué)

  1、考試時(shí)間、地點(diǎn):

  時(shí)間:7 月 27日上午9∶00—11∶00(具體時(shí)間地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。

  2、確定面試人選:

  根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由到低分,按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入面試人員比例(1:3),依次確定進(jìn)入面試范圍人選,達(dá)不到規(guī)定比例(1:3)的崗位,最低可按1:2的比例確定面試人選;達(dá)不到1:2比例要求的,計(jì)劃招聘1人的,取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人及以上的,相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。其中招聘碩士及以上研究生學(xué)歷的崗位,可不受比例限制,按實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)進(jìn)入面試。

  筆試成績(jī)和進(jìn)入面試范圍的人員名單將在濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)政府網(wǎng)(www.changqing.gov.cn)或濟(jì)南長(zhǎng)清人才網(wǎng)(cqrc.jncq.gov.cn)公布。

  (二)面試

  面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)70元。面試工作由區(qū)組織、人力資源社會(huì)部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜另行通知。

  面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法,成績(jī)按百分制計(jì)算,采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分,算出平均分為應(yīng)聘者的得分。面試主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、思維應(yīng)變能力、舉止儀表等。

  

(責(zé)任編輯:李明)

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