筆試成績(jī)將于考試結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)在閬中人事人才網(wǎng)上公告。

(二)面試

根據(jù)考生的筆試折合總成績(jī)，按各職位遴選名額的2倍，從到低分依次確定進(jìn)入面試人員。最后一名筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到遴選名額2倍的職位，該職位符合條件的筆試人員可全部進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平，面試滿分為100分，占總成績(jī)50%。面試成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入下一個(gè)遴選環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)由閬中市人社局電話通知，考生保持通訊暢通，因通訊不暢引起的缺考由考生自行負(fù)責(zé)。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

五、考察

根據(jù)遴選職位名額，按考試總成績(jī)從到低分(考試總成績(jī)相同的，以面試折合成績(jī)高低確定名次)依次等額確定考察人選。

考察工作由閬中市人社局負(fù)責(zé)實(shí)施，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績(jī)、群眾基礎(chǔ)、廉潔自律等情況。

六、體檢

遴選單位負(fù)責(zé)組織對(duì)考察合格人員進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行?？忌鷮?duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》項(xiàng)目體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起2日內(nèi)向遴選單位提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

考察、體檢后出現(xiàn)缺額的職位，可在同職位考生中按總成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。

七、公示和轉(zhuǎn)任

根據(jù)考察、體檢結(jié)果提出擬調(diào)人員名單，由閬中市人力資源和社會(huì)局在閬中人事人才網(wǎng)上統(tǒng)一面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任(調(diào)動(dòng))手續(xù)。

調(diào)動(dòng)后的職務(wù)按本公告遴選職位規(guī)定的擬任職務(wù)予以確認(rèn)。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)工作人員嚴(yán)格按照中央和省、市關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)公開(kāi)遴選工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督，對(duì)遴選工作中弄虛作假，不認(rèn)真審核把關(guān)的，按照干部管理權(quán)限對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理;對(duì)參加遴選的違紀(jì)違規(guī)人員，取消其遴選資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

咨詢電話：0817-6306638

原標(biāo)題：閬中市人力資源和社會(huì)局關(guān)于2017年市級(jí)行政機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選工作人員的公告

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1.閬中市2017年市級(jí)行政機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選工作人員職位一覽表

2.閬中市級(jí)行政機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名信息表

閬中市人力資源和社會(huì)局

2017年2月10日

（責(zé)任編輯：李明）