根據(jù)中央紀(jì)委《關(guān)于嚴(yán)格紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)選調(diào)錄用干部標(biāo)準(zhǔn)和程序的意見》(中紀(jì)發(fā)〔2012〕21號(hào))和中組部、人社部《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕3號(hào))等文件精神，經(jīng)區(qū)紀(jì)委常委會(huì)研究，報(bào)有關(guān)部門同意，決定在全區(qū)具有公務(wù)員(或參管公務(wù)員)身份的人員中，公開遴選區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)察局機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察干部2名，特制定方案如下：

一、基本原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)。以政治素質(zhì)好、黨性觀念強(qiáng)作為選用紀(jì)檢監(jiān)察干部的第一要求。以事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，敢于堅(jiān)持原則、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)工作能力作為選用紀(jì)檢監(jiān)察干部的基本要求。切實(shí)把德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔到紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍中來。

二、公開遴選的職位、名額和對(duì)象

(一)職位和名額

鼎城區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)察局紀(jì)律審查工作職位2名。

(二)遴選對(duì)象

鼎城區(qū)內(nèi)具有公務(wù)員(或參管公務(wù)員)身份的人員。

三、遴選條件

遴選對(duì)象應(yīng)具備以下條件：

(一)政治素質(zhì)良好，品行端正，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，熱愛紀(jì)檢監(jiān)察工作;

(二)適應(yīng)職位要求的身體條件;

(三)公務(wù)員試用期滿，已任職定級(jí)，且具有2年及以上公務(wù)員(或參管公務(wù)員)崗位的工作經(jīng)歷，年度考核均為稱職以上;

(四)年齡在35周歲以下(即1981年12月31日以后出生);

(五)專業(yè)要求：經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)、法律、審計(jì)、偵查等相關(guān)專業(yè)(有1年以上執(zhí)法執(zhí)紀(jì)相關(guān)工作經(jīng)歷的人員，學(xué)歷可不限);

(六)未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分，沒有違法違紀(jì)行為及其他不得參加公開遴選的情形。

四、公開遴選的工作程序

公開遴選工作由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部委托區(qū)人社局考試院組織實(shí)施，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布信息(2017年2月8日至16日)。在鼎城政府網(wǎng)、鼎城黨建網(wǎng)、鼎城人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、廉潔鼎城網(wǎng)等官方網(wǎng)站發(fā)布公開遴選工作人員信息。

(二)公開報(bào)名。符合條件的報(bào)考人員在發(fā)布公告網(wǎng)站自行下載《常德市鼎城區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)察局公開遴選工作人員報(bào)名登記表》，填寫后由所在單位人事部門簽署同意報(bào)考意見，報(bào)名時(shí)須攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)表、近期一寸免冠照片3張及相關(guān)證明材料。報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人社局公務(wù)員股，報(bào)名時(shí)間：2017年2月17日至19日。

(三)資格審查。區(qū)人社局按規(guī)定條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查后確定參加考試人員。資格審查工作貫穿遴選全過程，在遴選過程中發(fā)現(xiàn)不符合資格的，依照相關(guān)規(guī)定隨時(shí)取消遴選資格。

(四)考試?？荚嚪止P試和面試，綜合成績(jī)由筆試和面試成績(jī)組成，其中：筆試成績(jī)占總分60%，面試成績(jī)占總分40%，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。筆試：開考人員比例為1:3，內(nèi)容為申論及紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)等綜合知識(shí)。面試：根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按1:2的比例確定面試人員進(jìn)入面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測(cè)試綜合分析問題和語(yǔ)言表達(dá)能力?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(五)體檢。根據(jù)綜合成績(jī)由高到低以1:1的比例確定體檢對(duì)象，綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)者擇優(yōu)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)執(zhí)行。

(六)考察。體檢合格的人員按遴選人數(shù)1：1的比例進(jìn)行等額考察，主要對(duì)考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、廉潔自律、需要回避的情況等事項(xiàng)進(jìn)行綜合考察，并對(duì)擬錄用人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

(七)遞補(bǔ)。如有體檢或考察不合格者，不予錄用，所有空缺職位可以按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)一次。

(八)公示。根據(jù)考試、體檢、考察情況，經(jīng)區(qū)紀(jì)委常委會(huì)研究決定2名擬錄用人員名單。在鼎城政府網(wǎng)、鼎城黨建網(wǎng)、鼎城人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、廉潔鼎城網(wǎng)等官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

(九)轉(zhuǎn)任手續(xù)辦理。公示期滿無(wú)異議，試用三個(gè)月，試用期滿考核合格后，辦理正式轉(zhuǎn)任手續(xù)。

五、工作紀(jì)律

(一)嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)守干部人事工作秘密。嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》、《干部任用條例》等有關(guān)的規(guī)定，對(duì)違反干部人事工作紀(jì)律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)肅處理。

(二)嚴(yán)禁不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，不得弄虛作假或以請(qǐng)吃、送禮、舞弊等不正當(dāng)手段參加公開選調(diào)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消選調(diào)資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成違紀(jì)的，予以紀(jì)律處分。

(三)本方案由區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。

舉報(bào)電話：7381337

原標(biāo)題：2017年中共鼎城區(qū)紀(jì)委公開遴選紀(jì)檢監(jiān)察干部

中共鼎城區(qū)紀(jì)委

鼎城區(qū)監(jiān)察局

2017年2月7日

（責(zé)任編輯：李明）