2、面試

(1)面試人員：按筆試成績從到低分的順序，分職位按招聘人數(shù)1：3的比例確定進入面試人員，達不到1:3比例的經(jīng)同級人社部門同意，在確保競爭的前提下可適當降低比例。最后一名成績?nèi)缬胁⒘鞋F(xiàn)象，同時進入面試。

(2)面試通知單領取時間：2017年2月24日(上午8：00—11:30，下午3:00—5:30)，進入面試考生持本人身份證及筆試準考證到人社局一樓領取面試準考證。逾期不領者，視為自動放棄。

(3)面試時間：見面試通知單。

(4)面試地點：見面試通知單。

(5)面試方式及分值

面試方式：面試方式為結(jié)構(gòu)化面試

面試分值：面試分值100分。

考生參加面試時，應持本人筆試準考證、有效居民身份證、面試通知單。面試設合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的人員不得進入下一程序。面試合格分數(shù)線為60分。

面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進入體檢和考核。

(6)考試成績計算方法

考試成績=筆試成績×50% + 面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試成績，均保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

按照考試成績從到低分的順序，分職位按招聘人數(shù)1：1的比例當場宣布進入體檢人員名單。進入體檢的考生在面試現(xiàn)場領取體檢通知單。

(三)體檢和考察

1、體檢

(1)體檢人員：按照考試成績從到低分的順序，分職位按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績并列的人員，按筆試成績高者優(yōu)先的順序等額確定參加體檢人員;如筆試成績相同，則按學歷層次高者優(yōu)先的順序確定參加體檢的人員;如仍相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人員。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的，可在同職位應聘人員中，按考試成績從到低分的順序依次等額遞補。

(2)體檢時間：見體檢通知單

(3)體檢內(nèi)容和辦法：參照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部[2010]19號)的規(guī)定進行。

2、考察

對體檢合格人員確定為考察人選。考察工作由縣紀委監(jiān)察局、縣人社局組織實施?？疾熘饕峭ㄟ^全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，查閱考察對象檔案，并對考察對象進行資格復審。考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘職位缺額的可以遞補?？疾炱陂g，考生在規(guī)定的時間內(nèi)未能提供相關(guān)有效證件及檔案材料等視為自動放棄。

(四)公示

筆試成績、面試成績、體檢結(jié)果和擬聘用人員名單等均在息縣人社局公示欄內(nèi)和息縣人社局網(wǎng)(www.xixianrsj.gov.cn/)以及信陽人事考試網(wǎng)(http://www.xyrsks.com)進行公示，主動接受考生和社會各界的監(jiān)督。

四、聘用

(一)調(diào)劑補錄。因體檢不合格或棄權(quán)等原因造成職位空缺的，可在同一職位報考人員中，按考試成績從到低分的順序依次等額遞補;經(jīng)遞補后仍空缺的職位，如需補錄，在編制限額內(nèi)，由用人單位及主管部門提出調(diào)劑補錄意見，報縣公開招聘領導小組研究同意后，在相同報考條件及要求且已進入面試環(huán)節(jié)同意調(diào)劑的考生中，按照考試成績從到低分的順序進行調(diào)劑補錄;經(jīng)調(diào)劑補錄后仍空缺的職位，在編制限額內(nèi)，由招聘單位及主管部門提出意見，經(jīng)縣公開招聘領導小組研究同意后，在已進入面試環(huán)節(jié)且同意調(diào)劑的考生中按考試成績從到低分的順序?qū)杖甭毼辉俅芜M行調(diào)劑補錄。

(二)辦理聘用手續(xù)。考核合格人員按報考崗位聘用，新聘用人員在接到聘用通知后，必須在15日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

(三)簽定聘用合同。事業(yè)單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)縣人力資源和社會局進行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，并納制管理;考核不合格的，經(jīng)用人單位及主管部門同意并向縣人力資源和社會局備案后，用人單位可取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

五、紀律要求

本次公開招聘工作的報名、資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持陽光操作，實行公示制，凡進入下一程序的人員均在息縣人社局網(wǎng)上公示，接受社會各界監(jiān)督。本次公開招聘工作嚴格公開招聘紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在公開招聘過程中出現(xiàn)違紀違法行為的，都要按照有關(guān)政策規(guī)定進行嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。按政策規(guī)定應該回避的人員一律不得參與公開招聘工作。本次公開招聘工作由縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

六、本方案未盡事宜，由息縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組研究決定。

原標題：2017年息縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公告

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息縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員職位表.xls

息縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)工作人員報名登記表.doc

息縣事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室

2017年1月20日

（責任編輯：李明）