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山東教師招聘:2013年濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)教育系統(tǒng)招聘87名教師公告

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  (一)筆試

  筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

  1. 筆試內(nèi)容。筆試內(nèi)容為教育理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

課程類(lèi)型 班次 科目 內(nèi)容 課時(shí) 老師 價(jià)格 聯(lián)報(bào)
教育基礎(chǔ)知識(shí) 考點(diǎn)班 教育學(xué) 教育與教學(xué) 10 路潔 250試聽(tīng) 購(gòu)買(mǎi) 480
購(gòu)買(mǎi)
580
購(gòu)買(mǎi)
教育的基本規(guī)律
教育目的與教育制度
學(xué)生與教師
課程
教學(xué)
德育
班主任與班級(jí)管理
心理學(xué) 心理學(xué)概述 8 200試聽(tīng) 購(gòu)買(mǎi)
心理過(guò)程—認(rèn)知過(guò)程
心理過(guò)程—情緒情感過(guò)程
心理過(guò)程—意志過(guò)程
個(gè)性心理
社會(huì)心理與行為
教育心理學(xué) 教育心理學(xué)概述 8 200試聽(tīng) 購(gòu)買(mǎi)
學(xué)生的心理發(fā)展與教育
學(xué)習(xí)的基本理論
知識(shí)的學(xué)習(xí)
技能的形成
態(tài)度與品德的形成
問(wèn)題解決與創(chuàng)造性
學(xué)習(xí)心理
教學(xué)心理
學(xué)生心理健康教育與教師心理
學(xué)生心理健康教育
教師職業(yè)心理
教育法律法規(guī) 《中華人民共和國(guó)教育法》 4 周君 100試聽(tīng) 購(gòu)買(mǎi)  
《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》
《中華人民共和國(guó)教師法》
《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》
《教師資格條例》
《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》

  2、筆試時(shí)間:2013年6月1日(具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證)。

  3、確定面試人選。根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由到低分按以下比例確定面試人選:高中、初中、小學(xué)學(xué)段,凡學(xué)科招聘計(jì)劃在10人以下的,按1:3的比例,10人(含)以上的,按1:2的比例;幼兒園學(xué)段按1:3的比例;定向招聘崗位分學(xué)科按1:3的比例。

  應(yīng)聘人員登錄上述網(wǎng)站查詢(xún)筆試成績(jī)、取得面試資格人員名單、面試通知單領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)。因個(gè)人原因逾期未領(lǐng)面試通知單的,視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)造成的空缺,按筆試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

  (二)面試

  面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行,主要從教態(tài)、理念、教材分析及學(xué)情把握等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本技能。應(yīng)聘幼兒教師者的面試還須考核幼兒教師應(yīng)具備的基本功。面試工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。面試(說(shuō)課)考官不少于7人,由熟悉相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席,派駐社會(huì)監(jiān)督員在面試現(xiàn)場(chǎng)對(duì)組織程序、評(píng)分過(guò)程和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。

  面試時(shí)間:初定為2013年6月15日 (具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知單),如有變更,以濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)政府網(wǎng)公告時(shí)間為準(zhǔn)。

  面試成績(jī)由考官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判,在面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。

  面試結(jié)束后,按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例,百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。按照學(xué)段學(xué)科招聘計(jì)劃,根據(jù)考試總成績(jī),由到低分,按招聘計(jì)劃1:2的比例,確定進(jìn)入考核體檢范圍人選,在濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)政府網(wǎng)公布,并依次等額組織考核體檢??荚嚳偝煽?jī)相同的,按面試成績(jī)由到低分確定;面試成績(jī)也相同的,重新組織面試,按面試成績(jī)由到低分確定(對(duì)因棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺,也按照上述方法等額遞補(bǔ))。

  五、考核體檢

  體檢在區(qū)級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢完畢,主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名,醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等,造成不良后果的工作人員,按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的,經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的,體檢結(jié)果無(wú)效,并給予其5年內(nèi)不得參加長(zhǎng)清區(qū)各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的處理。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門(mén)同意外,應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視作放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

  

(責(zé)任編輯:李明)

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