按照《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法》(渝人社發(fā)?2011?327號(hào))精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、考核招聘名額

本次考核招聘事業(yè)單位工作人員73名(具體名單見附件1)，其中：教育事業(yè)單位31名，衛(wèi)生事業(yè)單位32名，其它事業(yè)單位10名。

二、考核招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針。按照德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的標(biāo)準(zhǔn)，通過試崗和專業(yè)科目測(cè)試考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

三、考核招聘對(duì)象及條件

考核招聘面向社會(huì)公開，凡符合以下招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，年滿18周歲且符合崗位招聘條件(見附件1)的人員。

2、2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生納入本次招聘范圍。

3、考核招聘人員須在銅梁區(qū)服務(wù)5年及以上。

4、在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

5、以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層項(xiàng)目服務(wù)人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2017年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考。

四、報(bào)名及資格審查

報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名。

(一)報(bào)名時(shí)間：2017年2月6日至2月17日(周未2月11日、12日除外)，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)局(東城街道中興東路989號(hào)，重慶市銅梁區(qū)人力社保局辦公樓2樓人力資源市場(chǎng))。

(三)報(bào)名方式及手續(xù)：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

報(bào)名者須持本人身份證、報(bào)名表(附件4、A4紙打印)、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、2017年應(yīng)屆畢業(yè)生憑畢業(yè)生推薦表等所報(bào)考崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份。

如需委托他人報(bào)名的，在出具上述證件、資料的同時(shí)，還須出示委托人的委托書和被委托人的身份證及復(fù)印件。有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明。交近期1寸彩色同底免冠登記照片2張。

五、考試考核

1、試崗。經(jīng)報(bào)名資格初審合格參加考核招聘的人員，都必須到單位參加為期一周及以上的試崗工作測(cè)試，主要考核應(yīng)聘人員的適應(yīng)該崗位的工作能力和德才表現(xiàn)情況。測(cè)試結(jié)果為合格或不合格。

2、試崗合格人數(shù)與招聘名額比例達(dá)到1：3及以下的崗位，采取專業(yè)技能測(cè)試或面試答辨的考核方式。

試崗合格人數(shù)與招聘名額比例達(dá)到1：4及以上的崗位，采取筆試+專業(yè)技能測(cè)試(或面試答辯)的方式。

3、筆試。采取閉卷的方式，統(tǒng)一時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行封閉式考試，筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)。

4、專業(yè)技能測(cè)試或面試答辨

教育事業(yè)單位面試根據(jù)崗位要求采取備課講課和實(shí)作的方式進(jìn)行;

衛(wèi)生事業(yè)單位采取面試答辨的方式進(jìn)行;

其他事業(yè)單位根據(jù)崗位要求采取面試答辨或?qū)嵶鞯姆绞竭M(jìn)行。

區(qū)組織部、人力社保局和相關(guān)用人單位、專家等，按招聘崗位和專業(yè)分別組成考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的考試考核工作。每個(gè)考核小組由5-7人組成，其中，招聘單位及其主管部門的人員不得高于60%。

專業(yè)技能測(cè)試或面試答辨分?jǐn)?shù)為70分及以上者為合格，分?jǐn)?shù)為70分以下者為不合格，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。

（責(zé)任編輯：李明）