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　　7、不面試崗位擬入圍人員的確定：

　　如崗位計劃表是否面試欄中明確為“否”時，則表明該崗位為不面試崗位，不參加面試，經(jīng)筆試后直接擬入圍體檢。根據(jù)崗位計劃數(shù)1：1比例，按考試總成績從到低分等額確定不面試崗位體檢擬入圍人員，考試總成績相同者以專業(yè)知識成績高者擬入圍體檢，綜合基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識成績并列可同時擬入圍體檢。因資格復(fù)審及其他原因產(chǎn)生的崗位空額遞補一次，按照崗位空額與遞補人數(shù)相應(yīng)的比例(崗位空額小于等于4人的按1:2、崗位空額大于4人的按1:1.5)確定遞補人員，資格審查合格的擬入圍體檢人員和符合條件的遞補人員根據(jù)筆試總成績從到低分按崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例確定入圍體檢人員。遞補后因自動放棄等原因再次產(chǎn)生的缺額，則相應(yīng)削減或取消該崗位招聘計劃。

　　七、面試

　　1、面試前的資格審查：

　　(1)面試前的資格審查由各用人單位主管部門負責(zé)各自入圍面試考生的資格審查。

　　(2)資格審查統(tǒng)一規(guī)定。審查時，考生須攜帶本人簡歷、本人居民身份證、筆試準考證、學(xué)歷證書、計劃生育證明、近半年內(nèi)免冠2寸彩色照片2張及相關(guān)崗位要求的證書等原件及復(fù)印件一份，在職選調(diào)人員還須提供原單位和主管部門及各級人社部門同意報考證明原件進行資格審查。

　　(3)公示后，未在規(guī)定時間參加資格審查的，視為自動放棄。對不符合報考條件和崗位條件的，取消面試資格。

　　(4)資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經(jīng)核實，取消面試或聘用資格。

　　(5)遞補面試人員：對資格審查不合格或本人自動放棄及其他原因產(chǎn)生的崗位空額遞補一次，按照空額人數(shù)與遞補人數(shù)相應(yīng)的比例(崗位空額小于等于4人的按1:2、崗位空額大于4人的按1:1.5)確定遞補擬入圍面試人員，進行面試前的資格審查，資格審查合格的擬入圍面試人員和符合條件的遞補擬入圍面試人員根據(jù)筆試總成績從到低分按崗位招聘計劃數(shù)1:3的比例(緊缺崗位和考試選調(diào)崗位1:2)確定入圍面試人員。遞補時如出現(xiàn)自動放棄等原因未達到面試比例規(guī)定人數(shù)的情況，則相應(yīng)削減或取消該崗位的招聘計劃。削減或取消計劃按照不足削減1個計劃時不削減的原則進行。

　　2、面試時間及地點：具體時間及地點在九江人力資源和社會網(wǎng)局上公布。

　　3、面試內(nèi)容及方式：

　　(1)幼兒園幼師崗位：主要測試考生的教育教學(xué)水平和能力。一般采取課程演示等方式進行。面試考生臨時抽簽決定課程演示順序，提前40分鐘告知課程演示題目。每個考生面試時間控制在15分鐘之內(nèi)，總分100分。需加試專業(yè)的，加試時間由面試考官酌情確定。加試專業(yè)面試成績?yōu)?0分。

　　(2)其他崗位：主要測試考生的綜合素質(zhì)。每個考生的面試時間控制在15分鐘以內(nèi)，總分100分。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。

　　考生面試完后，可留在考場旁聽報考崗位其他考生面試。

　　4、面試成績的公布：每一面試場由7名考官組成，面試成績?yōu)槿サ粢粋€最和一個最低分，取其余5名考官的評分平均值為考生的面試成績;每一面試場考生面試成績，由該面試主考官當場向考生宣布。

　　5、面試入圍分數(shù)合格線：面試當天如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減。對因考生資格審查、面試當天臨時缺考或違紀等情況導(dǎo)致實際面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位，該崗位體檢擬入圍分數(shù)合格線不得低于本崗位所在考場的面試平均分或本考場其它崗位體檢擬入圍的最低分數(shù)線。

（責(zé)任編輯：李明）