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　　1.面試比例。

　　招聘單位按計劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從筆試總成績到低分順序確定面試資格審查人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試資格審查人選;無人通過合格分?jǐn)?shù)線的崗位，取消招聘計劃;通過合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)達不到面試比例又確需進人的崗位，經(jīng)招聘單位主管部門及同級政府人社部門審核，報市人社局批準(zhǔn)后，方可進入面試程序。面試資格審查人選及取消招聘計劃崗位統(tǒng)一在來賓人才網(wǎng)公布。

　　公布時間：2013年6月8日。

　　2.資格審查。

　　招聘單位對面試資格審查人選實行嚴(yán)格的資格審查。面試資格審查人選名單公布后,招聘單位要及時對進入面試資格審查人員進行資格審查。進入面試資格審查人員自接到通知之日起2日內(nèi)將本人的報名申請材料傳真或配送(以郵戳為準(zhǔn))到招聘單位進行資格審查。審查材料包括:本人有效居民身份證、《準(zhǔn)考證》、《報名登記表》、畢業(yè)證和學(xué)位證(2013年應(yīng)屆畢業(yè)生提供加蓋公章的就業(yè)推薦表)、職稱證、執(zhí)(職)業(yè)資格證、所在單位出具的同意報考證明及報考崗位所要求的其他資格條件證明材料等復(fù)印件各1份。

　　報考者提供的各項信息與證件材料必須齊全、完整、真實、有效，且復(fù)印件與原件相符。所提供的證件及材料不齊全、不真實或與報考崗位規(guī)定的資格條件不相符的，招聘單位有權(quán)取消其面試資格,其筆試成績同時作廢,由此產(chǎn)生的一切后果由報考者承擔(dān)。

　　報考者不在規(guī)定時間寄送審查材料的，視為放棄面試資格。出現(xiàn)未能通過資格審查或放棄面試資格的，可從同崗位筆試總成績到低分的順序依次遞補。

　　招聘單位要指定專人按照本《公告》公布的崗位條件，嚴(yán)格審查報考者資格。因?qū)彶椴粐?yán)同意不符合條件的報考者進入面試，引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　資格審查時間：2013年6月9日～6月18日。

　　3.確定面試人選。

　　通過資格審查人員即確定為面試人選，由招聘單位主管部門或同級政府人社部門審核匯總,報市人社局審準(zhǔn)后，在來賓人才網(wǎng)公布。招聘單位同時以書面或電話等方式通知進入面試人員。

　　面試人員名單公布后，有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

　　面試人選公布時間：2013年6月21日前。

　　4.現(xiàn)場驗證。

　　面試當(dāng)天，進入面試的考生須攜帶全部審查材料原件，經(jīng)負責(zé)組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。驗證時，考生提供的證件及材料原件必須真實可靠，各項信息與證件材料原件要相符。出現(xiàn)證件及材料不齊全、不真實或與報考崗位資格條件不相符的，負責(zé)組織實施面試的部門有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由報考者自負。如因驗證工作不嚴(yán)造成失誤的，由組織實施面試的部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（責(zé)任編輯：李明）