五、筆試

(一)筆試時(shí)間及地點(diǎn)：2017年1月7日，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(二)筆試開(kāi)考比例：各招聘崗位筆試開(kāi)考比例為1:2。未達(dá)筆試開(kāi)考比例的，則相應(yīng)遞減該崗位的招聘名額至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的取消招聘。其中，屬急需緊缺或特殊崗位的，經(jīng)報(bào)重慶市人力社保局認(rèn)定后，可適當(dāng)放寬筆試開(kāi)考比例。

取消的招聘崗位，退還考務(wù)費(fèi)。因考生自身原因不能參加筆試的，考務(wù)費(fèi)不予退還。

(三)筆試方式、科目及分值：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值100分。《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》考試大綱以重慶市人力社保局2016年7月27日發(fā)布的為準(zhǔn)。

筆試成績(jī)及進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查的人員名單，于筆試考試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在城口縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://chengkou.cqhrss.gov.cn/u/chengkou/)上公布，屆時(shí)請(qǐng)考生在網(wǎng)上自行查看。

六、現(xiàn)場(chǎng)資格審查

(一)現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間及地點(diǎn)：2017年1月16—1月17日9:00—12:00，14:30—17:30，在城口縣人力資源和社會(huì)局公務(wù)員管理科(城口縣葛城街道北大街45號(hào)5樓)。

(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需材料

1.本人第二代有效身份證原件和復(fù)印件;

2.戶口簿(報(bào)考崗位有戶口要求的，包含戶口薄主頁(yè)、本人頁(yè)、增減頁(yè))原件和復(fù)印件。父母或配偶戶籍在城口縣的，需提供父母或配偶戶口薄以及公安或民政部門相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件;

3.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件;

4.“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”(“學(xué)信網(wǎng)”自行注冊(cè)打印)原件;

5.正式在編的非城口縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員或服務(wù)一年及以上基層項(xiàng)目服務(wù)人員，須提供所在單位及其主管部門、當(dāng)?shù)亟M織部門或人力社保部門加蓋鮮章的同意報(bào)考證明(見(jiàn)附件4)原件;

6.崗位要求的其它資格證及其它資料原件和復(fù)印件。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查由城口縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門進(jìn)行，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的人員方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)審查不符合報(bào)考條件或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，可在報(bào)考同一崗位人員中從到低分依次遞補(bǔ)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查(擬遞補(bǔ)人員筆試成績(jī)需不低于其他崗位資格審查合格并進(jìn)入面試人員的最低筆試成績(jī))，若最后一名考生的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入遞補(bǔ)。

七、面試

(一)面試比例。本次公開(kāi)招聘面試比例為1：2。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。若最后一名考生的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無(wú)法遞減的崗位，考生筆試成績(jī)須達(dá)到其它崗位進(jìn)入面試人員的最低分，方可進(jìn)入面試。急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。

面試若某崗位只有1人實(shí)際參加面試，則該考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為其所在面試考官組當(dāng)日同面試方式的所有考生面試成績(jī)的平均分(按四舍五入法保留兩位小數(shù))，方可進(jìn)入體檢。

(二)面試方式及分值。主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)情況，分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員?？脊賹?duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生成績(jī)最后結(jié)果在60分以下或90分以上的，考官小組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。

(三)面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，不按通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。

八、考試考核總成績(jī)計(jì)算方法

考試考核總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

九、體檢

根據(jù)招聘崗位名額，按考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定體檢人選。若最后一名考試考核總成績(jī)并列，則依次按學(xué)歷、筆試成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢以隨機(jī)抽簽方式確定在重慶市明確的全市公務(wù)員錄用綜合性定點(diǎn)體檢醫(yī)院進(jìn)行，由城口縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

招聘單位或受檢考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，對(duì)可申請(qǐng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向城口縣人力社保局書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)城口縣人力社保局同意后，統(tǒng)一組織到定點(diǎn)體檢醫(yī)院復(fù)檢。逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的，視為自動(dòng)放棄復(fù)檢資格并確定為體檢不合格。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，取消招聘資格。

（責(zé)任編輯：李明）