根據(jù)省委組織部、省人社廳、省編辦等9部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見>的通知》(組通字?2013?1號)文件有關(guān)精神，經(jīng)批準(zhǔn)，我縣鎮(zhèn)政府下屬事業(yè)崗位面向我縣省聘大學(xué)生村官定向招聘1名工作人員。

一、招聘范圍

廬江縣范圍內(nèi)在崗省聘大學(xué)生村官。

二、招聘計(jì)劃及崗位

招聘計(jì)劃：1名。

招聘崗位：鎮(zhèn)政府下屬事業(yè)崗位，具體工作崗位公示時(shí)一并公布。

三、招聘條件

1.熱愛社會主義，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法、品行端正;

2.具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4.我縣范圍內(nèi)目前在崗且滿1個(gè)聘期及以上，聘期考核等次為稱職及以上的省聘大學(xué)生村官。計(jì)算日期截止到公告發(fā)布之日。

有下列情況之一者不得報(bào)考：

(1)受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

(2)近2年來受到公安機(jī)關(guān)治安處罰的或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(3)經(jīng)政府人力資源社會部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(4)法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，招聘按照報(bào)名及資格審查、考試、考察、公示、自主擇崗及聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名與資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名者須持本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、大學(xué)生村官服務(wù)證書的原件和復(fù)印件各1份、近期1寸免冠同底照片3張、鎮(zhèn)黨委出具的同意報(bào)考證明(要注明其基本情況、參加工作時(shí)間、現(xiàn)工作崗位、聘期考核情況及“同意報(bào)考”字樣等)，填寫《2016年廬江縣鎮(zhèn)事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官報(bào)名資格審查表》。

資格審查：資格審查工作由縣委組織部、縣人社局聯(lián)合審查。經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的人員，在考試前發(fā)給《面試通知書》，報(bào)考人員憑《面試通知書》和本人有效居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但經(jīng)復(fù)審查實(shí)與選調(diào)條件規(guī)定不符的，即取消其考試、聘用資格。

報(bào)名時(shí)間：2016年11月3日下午5：30前，逾期不予報(bào)名。

報(bào)名地點(diǎn)：廬江縣人社局事業(yè)科(文昌路66號305室)。

(二)考試

考試采取面試和實(shí)績評定相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，總分100分。具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

2.實(shí)績評定

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，依據(jù)面試成績從到低分按1：3的比例確定進(jìn)入實(shí)績評定的人選，入圍人選末位成績相同的，一并確定為實(shí)績評定人選。

成立大學(xué)生村官實(shí)績評定組，對照《2016年廬江縣大學(xué)生村官實(shí)績評分審核表》，依據(jù)資格審查時(shí)報(bào)名者提供的相關(guān)材料，對大學(xué)生村官任職年限、任職經(jīng)歷、表彰獎勵、年度考核、學(xué)歷學(xué)位等情況進(jìn)行審查評定，進(jìn)行綜合評分。

實(shí)績評定計(jì)分在組織、人社和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，經(jīng)大學(xué)生村官本人和計(jì)分人員、監(jiān)督員簽字確認(rèn)后有效，并將計(jì)分情況在縣先鋒網(wǎng)、縣人社局網(wǎng)站公示。

(三)考察

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員實(shí)績評定最終成績，從到低分按1：1的比例等額確定考察的對象(若出現(xiàn)成績并列的，依次按照任職年限分、任職經(jīng)歷分、表彰獎勵分、年度考核分、學(xué)歷學(xué)位分高低決定取舍)。

1.考察內(nèi)容主要包括大學(xué)生村官的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，重點(diǎn)考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度情況，并對考察人選進(jìn)一步進(jìn)行資格復(fù)審，形成考察材料。考察工作由縣委組織部、縣人社局聯(lián)合組織實(shí)施。

2.如擬聘用對象自動放棄或考察不合格的，則按實(shí)績評定成績從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

(四)公示

根據(jù)招聘規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的實(shí)績評定成績、考察情況，經(jīng)集體研究后擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員統(tǒng)一在縣先鋒網(wǎng)、縣人社局網(wǎng)站公示。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響聘用，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

(五)聘用

公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的，確定為擬聘用人選。被確定聘用的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，如一周內(nèi)不報(bào)到或不服從單位崗位分配或報(bào)到后不按時(shí)上崗的，視為自動放棄聘用資格,不再遞補(bǔ)。

聘用人員實(shí)行聘用制管理，辦理手續(xù)，與所在單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，首聘期限為3年，合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘;經(jīng)考察不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。

五、工作監(jiān)督

招聘工作由縣委組織部、縣人社局共同組織實(shí)施，縣紀(jì)委(監(jiān)察局)對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。同時(shí)，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人社局等單位分管負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)研究處理招聘工作中的其他事項(xiàng)。

本公告由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話： 0551—87313811(縣選聘辦)

0551—87312016(縣人社局)

監(jiān)督電話： 0551-87322176(縣紀(jì)委信訪室)

原標(biāo)題：合肥市廬江縣2016年面向全縣大學(xué)生村官定向招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公告

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1.2016年廬江縣鎮(zhèn)事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官報(bào)名資格審查表.doc

2.2016年廬江縣大學(xué)生村官實(shí)績評分審核表.doc

中共廬江縣委組織部

廬江縣人力資源和社會局

2016年11月2日

（責(zé)任編輯：李明）