(二)考核?？己藚⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)的有關(guān)規(guī)定進行?？己藭r，要采取多種形式，著重應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配等情況，同時要對應(yīng)聘人員資格條件進行復查，應(yīng)聘人員應(yīng)按報考崗位的要求提供相關(guān)材料，由招聘單位復查是否符合補聘崗位的資格條件。經(jīng)復查不符合補聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格?？己藭r要對考核人選各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章。

考核分合格與不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，只能從報考同一崗位面試合格的人員中按成績總和由至低分依次進行一次遞補并開展考核(同一崗位總成績相同時，以本次面試成績高的確定為考核人選)。且在10個工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。

(三)體檢?？己私Y(jié)束后，由欽北區(qū)人力資源和社會局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目的檢測。

對《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當場復檢?？忌鷮Ψ钱斎铡⒎钱攬鰪蜋z的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)體檢實施機關(guān)批準后進行復檢。實施機關(guān)應(yīng)對復檢項目嚴格。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

體檢中出現(xiàn)身體不合格者或放棄體檢資格的，不再進行遞補，取消該崗位的補聘計劃。

八、公示、聘用

1.根據(jù)考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，在欽州人才網(wǎng)、欽北人事人才網(wǎng)上進行公示。公示時間為7個工作日，經(jīng)公示無異議后，由欽北區(qū)人力資源和社會局按程序報欽北區(qū)人民政府審批，經(jīng)批準聘用后，按有關(guān)程序辦理、定崗、工資等手續(xù)。本次補聘將按招聘單位指定的空缺崗位進行聘用，按崗定薪，聘用人員要在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不報到的，視為放棄并取消其聘用資格。

2.招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，確定人事關(guān)系，試用期按有關(guān)規(guī)定確定，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

3.受聘人員的服務(wù)年限要求：根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，受聘人員在招聘單位工作服務(wù)年限不得少于3年。

九、加強領(lǐng)導、嚴肅紀律

本次事業(yè)單位工作人員補聘工作，政策性強，各有關(guān)單位必須依法行政，堅持公開、公平、公正的原則，嚴格程序，規(guī)范操作，增強工作的透明度，堅決抵制不正之風。對公示期間群眾的檢舉和控告，由區(qū)人力資源和社會局及補聘單位主管部門會同紀檢、監(jiān)察部門認真查處，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督舉報電話：欽北區(qū)人力資源和社會局3686678、3685606。

(一)按照桂人社發(fā)〔2011〕155號等文件規(guī)定，采取回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。出現(xiàn)其他違紀情形的，按有關(guān)規(guī)定處理。

(二)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取聘用資格的;

2.報考人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.招聘單位及主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的，對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格，并在五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位的招考。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，欽北區(qū)人力資源和社會局不予辦理審批手續(xù);已聘用的人員，解除聘用合同，給予清退。

原標題：欽州市欽北區(qū)2016年補聘事業(yè)單位工作人員公告

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2016年欽州市欽北區(qū)事業(yè)單位補聘工作人員崗位及名額表

2016年欽北區(qū)事業(yè)單位補聘工作人員報名表

欽州市欽北區(qū)人力資源和社會局

2016年10月24日

（責任編輯：李明）