根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)) 、《關(guān)于開展從2013年選聘大學(xué)生村官中定向招考公務(wù)員和事業(yè)單位人員的通知》(渝委組〔2016〕35號(hào)) 和《關(guān)于面向2016年服務(wù)期滿考核合格大學(xué)生村官和“三支一扶”大學(xué)畢業(yè)生擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕167號(hào))等規(guī)定和要求，現(xiàn)面向永川區(qū)2016年服務(wù)期滿考核合格大學(xué)生村官擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則及方式

本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核的方式進(jìn)行。

二、招聘單位和人數(shù)

鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作人員5名。具體招聘單位及招聘名額詳見《2016年永川區(qū)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位招聘服務(wù)期滿考核合格大學(xué)生村官崗位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。

三、招聘范圍和對(duì)象

服務(wù)期滿且考核合格的永川區(qū)2013年大學(xué)生“村官”。

四、招聘程序

本次招聘由永川區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。按照?qǐng)?bào)名、考試、體檢、考察、公示與辦理聘用手續(xù)等程序依次進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2016年10月12日9：00-12：00，14：00-17：30。

2.報(bào)名地點(diǎn)：永川區(qū)人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科(527室)。聯(lián)系電話：49822425。

3.報(bào)名時(shí)必須由考生本人提供以下材料：

(1)《永川區(qū)公招事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名表》;

(2)持有關(guān)證件原件及復(fù)印件各1份(身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、村官考核合格證明等證明材料);

(3)近期1寸同底彩色免冠照片2張。

(二)考試

1.筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，總分100分。

考試考核時(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證于現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)領(lǐng)取。

2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，面試分值100分，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。面試成績(jī)達(dá)到60分者方為合格。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)由面試考官組寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局備案。

3.總成績(jī)計(jì)算公式

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

(三)體檢和考察

1、體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢由永川區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。體檢在指定的區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢的具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由體檢人員承擔(dān)。招聘單位或體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向永川區(qū)人力資源和社會(huì)局提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2、考察

體檢合格者，由招聘單位主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察暫行辦法》的規(guī)定，對(duì)其進(jìn)行綜合考察。

(四)選擇聘用崗位

考試考察合格者，根據(jù)總成績(jī)從到低分依次選擇招聘崗位?？荚嚳己丝偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、面試成績(jī)高者優(yōu)先，若仍相同，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

(五)公示

擬聘人員在重慶市永川區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

(六)聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報(bào)永川區(qū)人力資源和社會(huì)局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘人員一經(jīng)聘用，聘用后須在我區(qū)服務(wù)3年以上;未滿規(guī)定服務(wù)期者，解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

五、招聘紀(jì)律

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名、考試資格或聘用資格，5年內(nèi)不得參加永川區(qū)事業(yè)單位公招考試，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本《公告》由永川區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2016年重慶市永川區(qū)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位招聘服務(wù)期滿考核合格大學(xué)生村官公告

點(diǎn)擊下載>>>

2016年永川區(qū)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位招聘服務(wù)期滿考核合格大學(xué)生村官崗位一覽表.docx

永川區(qū)公招事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名表.docx

（責(zé)任編輯：李明）