為滿(mǎn)足公司發(fā)展需要，充實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，本著“公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，我司決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

公司于2013年3月成立，注冊(cè)資金1億元，公司屬總承包二級(jí)、房建二級(jí)、市政三級(jí)建筑公司，現(xiàn)有人員27人，高級(jí)工程師2人，工程師2人，項(xiàng)目經(jīng)理5人，一級(jí)建造師1人，公司主要經(jīng)營(yíng)：建筑工程施工總承包貳級(jí)，電子與智能化工程專(zhuān)業(yè)承包貳級(jí)，鋼結(jié)構(gòu)工程專(zhuān)業(yè)承包貳級(jí)，建筑機(jī)電安裝工程專(zhuān)業(yè)承包貳級(jí)，建筑幕墻工程專(zhuān)業(yè)承包貳級(jí)，市政公用工程施工總承包叁級(jí)，環(huán)保工程專(zhuān)業(yè)承包叁級(jí)等。

二、招聘崗位及名額

預(yù)計(jì)本次招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員13人。其中：建造師(二級(jí)及以上)4名;助理造價(jià)工程師2名;建筑工程師2名;質(zhì)檢工程師1名;安全工程師1名;財(cái)務(wù)經(jīng)理1名;主辦會(huì)計(jì)2名。

三、報(bào)名資格及條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績(jī)突出;

2.年齡在22周歲以上;

3.具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;

4.具有正常履行職責(zé)所需的身體條件;

5.年齡、工作年限、工作經(jīng)歷時(shí)間均截至2016年10月。

(二)有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

3.受黨紀(jì)政紀(jì)處間或未滿(mǎn)影響期限的;

4.按照有關(guān)規(guī)定，未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的;

5. 擁有銀行不良信用記錄的;

6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報(bào)名程序

(一)報(bào)名時(shí)間

2016年10月11日-2016年10月17日

(二)報(bào)名方式

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或?qū)?yīng)聘登記表發(fā)送郵箱182466160@qq.com

(三)報(bào)名地點(diǎn)

巴中市恩陽(yáng)區(qū)登科西三路52號(hào)綜合部

電話(huà)：0827-8597053

(四)報(bào)名手續(xù)

1.報(bào)名由本人提交以下材料：《應(yīng)聘登記表》，本人有效身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)，相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)，近期同底免冠彩色寸照。

2.每名應(yīng)聘人員只限報(bào)考一個(gè)招聘崗位

(五)招聘流程

提交應(yīng)聘登記表-資格審查-首輪面試(考核專(zhuān)業(yè)技術(shù))-最終面試(考核綜合素質(zhì))-公示-簽訂就業(yè)合同，每項(xiàng)流程合格后進(jìn)入下一輪，本次招聘實(shí)行評(píng)分制：資格審查30分，首輪面試考察30分，最終面試40分，合計(jì)100分，最終招聘結(jié)果按分?jǐn)?shù)高低選取。

(六)資格審查、首輪面試、最終面試、公示

1.資格審查

根據(jù)應(yīng)聘登記表，對(duì)應(yīng)聘人員學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)、履歷、獎(jiǎng)懲情況等進(jìn)行審查。

根據(jù)應(yīng)聘人員是否滿(mǎn)足崗位要求，確定資格審查分?jǐn)?shù)，總分30分。

2.首輪面試

由綜合部組織技術(shù)人員進(jìn)行首輪面試，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德素質(zhì)、溝通交流能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等。

根據(jù)考核情況進(jìn)行評(píng)分，總分30分。

3.最終面試

由高層管理人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)考核，根據(jù)綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)分，總分40分。

（責(zé)任編輯：李明）