4.本人近期一寸免冠紅底彩色照片5張;

5.需要提供的其他證明材料。

每人只能報(bào)考一個(gè)職位，多報(bào)視為報(bào)名無(wú)效。

各引進(jìn)單位對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審查，符合報(bào)考條件的人選進(jìn)入綜合評(píng)審環(huán)節(jié)。

(二)資格復(fù)審

資格復(fù)審主要是對(duì)考生是否符合報(bào)考崗位所需的資格條件、是否按《簡(jiǎn)章》規(guī)定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)等進(jìn)行審查。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

六、綜合能力評(píng)審及方式

按照《六枝特區(qū)2016年引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才評(píng)審工作方案》，對(duì)符合報(bào)考條件的人員進(jìn)行綜合能力評(píng)審。獲現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審委員大多數(shù)推薦票者確定為推薦提名人選(同一崗位有兩人及以上參加競(jìng)聘的，須獲現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審委員半數(shù)以上推薦票。同一崗位只有一人參加評(píng)審，形不成競(jìng)爭(zhēng)性崗位的必須獲現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審委員三分之二(小數(shù)進(jìn)位取整)推薦票)，同一崗位應(yīng)聘人員從推薦提名人選中按綜合評(píng)審成績(jī)擇優(yōu)錄用。若同一崗位綜合評(píng)審成績(jī)相同的，按現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審委員推薦票數(shù)多少?gòu)母叩降瓦M(jìn)行錄用;若綜合評(píng)審成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審委員推薦票數(shù)都相同的，通過組織第二次評(píng)審確推薦提名人選。

七、體檢

綜合能力評(píng)審后，按推薦錄用人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1比例，根據(jù)總成績(jī)從到低分確定。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？忌艞夡w檢的，空缺職位從提名推薦人選中按綜合評(píng)審成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次。體檢在指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)果不合格，考生有疑議的，可申請(qǐng)復(fù)查一次。

體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，超過3日提交的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢不合格者不列為擬聘用對(duì)象。

八、考察政審

體檢合格人員確定為考察政審對(duì)象?？疾旃ぷ饔筛饔萌藛挝回?fù)責(zé)。各用人單位組建考核工作組，原則上由兩名以上人員組成。

考察政審內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否違反相關(guān)計(jì)生政策、需要回避等?？疾煺彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾煺徶袘?yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。

九、公示、聘用及待遇

(一)公示

經(jīng)綜合評(píng)審、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。聘用結(jié)果進(jìn)行公示，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

(二)聘用審批

經(jīng)公示通過的引進(jìn)人選報(bào)六枝特區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，按照事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)人才到事業(yè)單位工作實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

(三)待遇

引進(jìn)人才可按有關(guān)規(guī)定連續(xù)計(jì)算工齡。高層次人才可采取“一事一議”的方式給予一定的優(yōu)惠待遇。

十、工作紀(jì)律

本次人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)聘人員取消聘用資格，工作人員將按照有關(guān)規(guī)定處理。

本公告由六枝特區(qū)2016年引進(jìn)高層次人才和緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由六枝特區(qū)2016年引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：0858-5322213(六枝特區(qū)人才引進(jìn)辦公室)

0858-5322465(中共六枝特區(qū)委組織部人才辦)

原標(biāo)題：六枝特區(qū)2016年高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)簡(jiǎn)章

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2016年9月28日

（責(zé)任編輯：李明）