根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原國家人事部令第6號)、《大理州事業(yè)單位新補充工作人員實行統(tǒng)一考試公開招聘暫行辦法》的有關規(guī)定，經(jīng)祥云縣人民政府研究同意，報大理州人力資源和社會局批準，面向社會公開考核招聘一批急需實用專業(yè)技術人員。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、基本原則

堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則;堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的用人原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

公開考核招聘急需實用專業(yè)技術人員6人，招聘的具體崗位、資格條件等詳見《大理州祥云縣2016年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位表》(附件1)。

三、招聘對象和條件

對象：

具有一定的專業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，符合崗位條件，取得國家承認的研究生及以上學歷的畢業(yè)生。

報考條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)具有良好的品行;

(三)具有符合崗位要求的文化程度;

(四)具有正常履行職責的身體條件;

(五)具有與履行招聘崗位職責相適應的專業(yè)或技能;

(六)年齡在35周歲以內(nèi)(1981年9月26日以后出生)，博士生年齡放寬至40周歲(1976年9月26日以后出生)。

有下列情況之一的人員，不得參加公開招聘。

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.正在接受違紀違法審查、調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

4.受處間或者未滿影響期限的;

5.正在接受審計機關審計的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘優(yōu)惠政策

凡招聘的急需實用專業(yè)技術人才，均可享受以下優(yōu)惠政策：

(一)生活待遇。除享受正常的工資、福利待遇外，試用期滿考核合格后，一次性補助安家費10萬元，每年給予發(fā)放生活補貼5萬元加當年績效考核獎金。

(二)家屬就業(yè)。招聘人員配偶屬機關事業(yè)單位在職在編人員的，根據(jù)本人意愿，其配偶可協(xié)調(diào)隨調(diào)隨遷。對未就業(yè)配偶需安置工作的，由招聘主管單位考慮安排臨時性工作。

(三)子女就學。根據(jù)本人意愿，招聘人員凡提出申請安排子女入托、入學的，由祥云縣教育局給予優(yōu)先安排。

五、招聘程序

(一)公開報名

本次報名采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名相結(jié)合的方式進行，每人限報1個崗位。

1.現(xiàn)場報名。報名人員到大理州祥云縣人力資源和社會局報名，須攜帶本人身份證、學位證、畢業(yè)證、工作經(jīng)歷證明、目前所在單位同意報考證明和其他有關報考所需證明材料等原件和1份復印件，近期1寸免冠照片1張。

2.網(wǎng)上報名。參加網(wǎng)絡報名的人員，請將現(xiàn)場報名所需資料和填寫好的《大理州祥云縣公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員報名表》掃描件以電子文檔形式發(fā)送至郵箱：xyxgwygl@163.com，郵件名稱統(tǒng)一為“××(姓名)××(單位)××(崗位)”。

3.具體報名時間、地點如下：

現(xiàn)場報名時間：2016年9月26日至2016年9月30日，上午8:00—11:30，下午14:00—17:30;

現(xiàn)場報名地點：大理州祥云縣人力資源和社會局 (祥云縣和諧大道北側(cè)全民健身中心對面)。

網(wǎng)絡報名時間與現(xiàn)場報名時間同步;

網(wǎng)絡報名郵箱：xyxgwygl@163.com，

(二)資格審查

祥云縣人力資源和社會局會同招聘主管單位對參加報名人員的資格條件進行審查，審查合格人員進入經(jīng)歷業(yè)績評價。

網(wǎng)上報名的人員，經(jīng)歷業(yè)績評價前請先提交報名材料原件進行資格復審。

(三)經(jīng)歷業(yè)績評價

經(jīng)歷業(yè)績評價由招聘主管單位組織實施，祥云縣人力資源和社會局負責業(yè)務指導，紀檢監(jiān)察部門負責全程監(jiān)督。經(jīng)歷業(yè)績評價采取審核業(yè)績報告、查看有關資料、綜合評定等方式，對資格復審合格人員的學歷及相關從業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、能力素質(zhì)、實踐經(jīng)驗和與報考崗位的匹配度等經(jīng)歷業(yè)績評價。經(jīng)歷業(yè)績評價滿分100分，經(jīng)歷業(yè)績評價結(jié)束后，依據(jù)經(jīng)歷業(yè)績評價成績從高到低的順序按1：3的比例確定進入面試考核人員名單。如資格復審合格人員達不到1：3比例的可等額進行面試考核。

(四)面試考核

（責任編輯：李明）