五、統(tǒng)一筆試

統(tǒng)一筆試由區(qū)人力資源和社會局會同區(qū)委組織部組織實施。

(一)筆試科目、內(nèi)容

1、筆試分兩個科目：《公共基礎(chǔ)知識》、《申論》。筆試成績采用百分制計分法。

2、《公共基礎(chǔ)知識》主要內(nèi)容：政治(含2016年1—8月重要時政)、經(jīng)濟、法律、文學(xué)、自然、科技、國情省情等常識。總分100分。

3、《申論》主要內(nèi)容：閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力。總分100分。

(二)筆試時間、地點 和合成成績

筆試時間：2016年9月24日(星期六)。

上午8?00—9?30《公共基礎(chǔ)知識》，上午10?10—12?10《申論》。

筆試地點：屯溪(詳見準考證)。

統(tǒng)考筆試合成成績：按《公共基礎(chǔ)知識》成績占50%、《申論》成績占50%合成確定。計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。

為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定考試最低控制分數(shù)線。報考人員的統(tǒng)考筆試合成成績及《公共基礎(chǔ)知識》成績均須達到50分及以上(含加分達50分)，方可進入下一輪面試?？忌幸豢瞥煽?yōu)?分或缺考的，取消進入下一輪面試資格。

(三)注意事項

①報考人員于2016年9月22日9?00至9月23日18?00登陸黃山市人事考試網(wǎng)自行打印《準考證》。考試時須憑本人《準考證》和有效身份證件(居民身份證、軍人身份證、護照、貼有照片且加蓋戶籍專用章的戶籍證明)進入考場。②應(yīng)聘人員可在筆試結(jié)束日后10個工作日內(nèi)登陸黃山市人事考試網(wǎng)和屯溪區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)查詢筆試考試成績。

(四)加分因素

對報考本次招聘崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層四項目人員”的高校畢業(yè)生，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策(注：在編的“服務(wù)基層四項目人員”不再享受加分政策)。上述人員于2016年9月22日至9月23日期間，攜帶相關(guān)證書、材料到屯溪區(qū)人力資源和社會局事業(yè)科(聯(lián)系電話:0559-2596311)申報加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省(市)級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿2年及以上)。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由區(qū)人力資源和社會局在其網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序在考試成績合成前分別在《公共基礎(chǔ)知識》、《申論》成績上加2分，逾期不再補辦。

六、資格復(fù)審

區(qū)人力資源和社會局會同有關(guān)單位按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試合成成績從到低分順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)，統(tǒng)一按照1:3比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，并進行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定面試人選。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照市提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，按照筆試合成成績從到低分，依次等額遞補。資格復(fù)審截止時間為面試前一天17:00, 因故出現(xiàn)人員缺額的,不再遞補。

資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

(1)屬全日制2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、報名資格審查表、學(xué)歷(學(xué)位)證書或所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料及復(fù)印件。

(2)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和復(fù)印件、工作經(jīng)歷證明及報名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供用人單位和主管部門同意報考的證明。

資格復(fù)審具體時間地點另行公告，不按時參加資格復(fù)審的視為自動放棄。資格復(fù)審合格的報考人員，領(lǐng)取面試通知書。七、面試

面試由區(qū)人社局會同區(qū)委組織部統(tǒng)一組織實施。面試成績滿分為100分。

(一)面試人員確定。根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績從到低分通過資格復(fù)審后，按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。

(二) 面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘者公布。

(三)有關(guān)事項。面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績須達到65分以上(含65分),方可進入體檢與考察程序。

面試其他相關(guān)信息于統(tǒng)一筆試結(jié)束后，另行在屯溪區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)、黃山市人事考試網(wǎng)站公布，請考生及時查看，并在規(guī)定時間參加面試(面試時間與地點見面試通知書)。因考生個人原因延誤面試的，視為自動放棄。

八、成績合成

報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試合成成績占50%與面試成績占50%合成確定，并在屯溪區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)、黃山市人事考試網(wǎng)站上公布。區(qū)人力資源和社會局根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員(如考生最終成績相同的，按先面試成績、后《公共基礎(chǔ)知識》成績高低排序;如仍相同的則采取加試方式進行)。

九、體檢考察

體檢由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會局和招聘主管部門負責(zé)統(tǒng)一組織實施。

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察由招聘單位主管部門及招聘單位負責(zé)組織實施，紀檢、組織、人社部門參與?？疾旃ぷ鲌猿值虏偶?zhèn)?、以德為先的標準，根?jù)擬招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)、是否需要回避以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察。實施考察時成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成?？疾煨〗M通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地做出評價并寫出書面考察材料。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位面試人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補。

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)及市人事考試網(wǎng)站公示7天。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《屯溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報批表》(在編正式工作人員填寫《屯溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員調(diào)動報批表》)、與用人單位有勞動關(guān)系人員“解除勞動關(guān)系證明”以及相關(guān)材料，報送屯溪區(qū)人力資源和社會局辦理有關(guān)聘用審批手續(xù)。

對違反公開招聘規(guī)定或未能在2016年10月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷(學(xué)位)及相關(guān)資格證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關(guān)事宜

本《公告》由區(qū)人力資源和社會局負責(zé)解釋。

屯溪區(qū)事業(yè)單位有關(guān)招聘政策及統(tǒng)考考務(wù)、面試、體檢、考察等后續(xù)信息，請考生及時登陸屯溪區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)、黃山市人事考試等網(wǎng)站查詢、查閱。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會局不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

本次招聘區(qū)紀委(監(jiān)察局)全程參與監(jiān)督。

政策咨詢電話：0559-2596311(區(qū)人社局事業(yè)科)

考務(wù)咨詢電話：0559-2354480(市)

監(jiān)督舉報電話：0559-2596133 (區(qū)紀委、監(jiān)察局)

0559-12380-1 (區(qū)委組織部)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告

原標題：2016年屯溪區(qū)下半年部分事業(yè)單位公開招聘人員公告

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2016年屯溪區(qū)下半年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表.xls

中共黃山市屯溪區(qū)委組織部 屯溪區(qū)人力資源和社會局

2016年9月8日

（責(zé)任編輯：李明）