3.報名須提交以下材料：

(1)本人有效居民身份證件、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他資格證書、參加工作文件、任職文件等相關(guān)材料原件或復(fù)印件(復(fù)印件須經(jīng)所在單位核對無誤，注明“與原件核對無異”并加蓋單位公章);

(2)近期同底免冠一寸彩色(紅底)照片3張;

(3)按干部管理權(quán)限出具的年度考核情況證明;

(4)報考職位所需的其他資格條件材料。

報考人員須如實填寫《報名信息表》并經(jīng)所在單位及主管部門同意(須所在單位和主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章)。

(三)資格審查

遴選單位嚴(yán)格按照遴選條件進行資格審查，資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消報考者遴選資格。資格審查通過后，符合報名條件的人數(shù)與公開遴選名額達不到2?1比例的，具體由遴選領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否取消該職位公開遴選的名額。

(四)遴選方式

本次遴選采取先面試，再進行測評和考察的方式進行。 面試、測評、考察和綜合成績均實行百分制，面試占綜合成績的40%，測評占綜合成績的40%，考察占綜合成績的20%。面試由遴選單位成立的公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。測評和考察時，須遴選單位組成考察組到遴選人員所在單位進行測評和考察，其中：借用時間超過6個月<含6個月>的人員在現(xiàn)借用單位進行測評和考察。

1.面試

面試主要測試參加遴選人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)理論水平、溝通協(xié)調(diào)能力等，面試成績按百分制計算。面試成績 “四舍五入”后保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

面試時間、地點、面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間另行通知。報考人員須同時持有效《居民身份證》和《面試準(zhǔn)考證》方能進入考場參加面試。

2.測評和考察

由遴選單位組織實施。測評和考察對象按遴選職位面試成績從高到低1：2以內(nèi)比例確定，面試成績達不到60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)?？疾熘饕獙﹀噙x對象的德、能、勤、績、廉等情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認(rèn)程度。經(jīng)考察不合格的人員(考察評分低于70分)，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(五)確定遴選名單

各遴選單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況研究確定遴選人員名單，按干部管理權(quán)限報組織人事部門同意后，在龍里縣人民政府網(wǎng)及擬遴選人員所在單位、主管部門進行公示，公示期為5個工作日。

(六)辦理調(diào)動手續(xù)

經(jīng)研究確定并經(jīng)公示無異議的遴選人員實行3個月試用期，試用期滿考核合格的，按遴選崗位辦理調(diào)動手續(xù)，擬調(diào)人員考核不合格或不服從崗位安排的取消遴選資格，退回原單位工作。

七、有關(guān)紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格按照政策規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序進行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良行為，并主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。對違反遴選工作紀(jì)律的遴選人員、工作人員和其他相關(guān)人員，將嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

本方案未盡事宜由遴選單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

聯(lián)系電話：龍里縣機關(guān)事務(wù)管理局 0854—5631506

監(jiān)督電話：

縣紀(jì)委辦公室 0854—5632121

縣委組織部干部監(jiān)督科 0854—5621808

原標(biāo)題：龍里縣機關(guān)事務(wù)管理局2016年公開遴選機關(guān)事業(yè)單位工作人員簡章

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2016年龍里縣遴選機關(guān)事業(yè)單位工作人員職位表

2016年龍里縣遴選機關(guān)事業(yè)單位工作人員報名信息表

（責(zé)任編輯：李明）