(三)資格審查

由招聘領導小組辦公室負責對報名應聘人員進行資格初審。報名后招聘崗位數(shù)與應聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1:3。未達到1:3比例的，取消招聘崗位或視實際情況報市人力資源和社會局審核批準后才進行考試。資格初審合格人員名單通過市政府門戶網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站對外公布，并發(fā)放準考證。

(四)考試

考試由筆試、面試兩部分組成，各部分滿分均為100分，其中筆試和面試成績各按50%計入綜合成績。依據(jù)“四舍五入”法，綜合成績折算精確到小數(shù)點后兩位。

1.筆試

(1)筆試方式：采取閉卷的形式。

(2)筆試內(nèi)容：以崗位專業(yè)知識為主兼顧基礎知識。

(3)筆試時間及地點：以準考證時間、地點為準。

(4)注意事項：應聘人員憑準考證和本人居民身份證進入考場考試。

(5)成績公布：筆試成績在10個工作日內(nèi)通過市政府門戶網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站公布。

2.面試

筆試結束后，招聘工作領導小組根據(jù)筆試情況劃定筆試合格分數(shù)線，并在達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，按筆試成績從高到低的次序，以招聘崗位1:3的比例確定面試人選并在10個工作日內(nèi)公布。達不到1:3面試比例時，按實際合格人數(shù)組織面試。筆試成績末位同分的競聘人員，同時進入面試范圍。面試成績低于60分面試合格分數(shù)線的應試人員，取消其錄用資格。面試人員名單在市政府門戶網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站公布。

(1)面試方式：采取結構化面試的方式。

(2)面試內(nèi)容：綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關系、應變能力及自我認知程度等。

(3)面試時間及地點：以網(wǎng)站、電話通知為準。

(4)注意事項：面試人員憑準考證和本人居民身份證進入考場。

(5)成績公布：面試時實行當場評分、亮分、計分、統(tǒng)分，并當場宣布面試人員成績。面試結束后10個工作日，通過市政府門戶網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站公布面試成績和綜合成績。綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列;如筆試成績再出現(xiàn)相同，且進入考察、體檢環(huán)節(jié)的，須進行加試，按加試成績高低順序排列。

(五)考察、體檢

1.考察

根據(jù)考試綜合成績從到低分，按招聘崗位1:1的比例確定考察人選，由招聘領導小組辦公室組織人員對應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、招聘崗位所需的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力等方面進行考察，并對考察人選報名材料進行復審。不符合聘用條件出現(xiàn)的職位空缺，按綜合成績從到低分依次遞補。考察人選名單在市政府門戶網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站公布。

2.體檢

根據(jù)考試、考察結果確定體檢人選，體檢由招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行。體檢人選名單在市政府門戶網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站公布。

應聘人員經(jīng)考察或體檢不符合任職要求的，不予聘用?？杖钡恼衅该~，按考試綜合成績從到低分依次遞補或另行組織招聘。

(六)確定擬聘人員公示

根據(jù)考試、考察和體檢結果，由招聘領導小組確定擬聘用人員并報市政府辦公廳黨組研究決定。經(jīng)黨組決定擬聘用人員名單通過市政府門戶網(wǎng)、市人社局網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。

公示期存在爭議的，由招聘領導小組負責調查處理，并將處理結果及時報送市人社局。

(七)擬錄用人選核準

公示期滿后，擬錄用人員無影響聘用問題的，按規(guī)定報市人社局核準錄用人員名單。

(八)辦理聘用手續(xù)

市民兵訓練基地憑市人社局出具的錄用核準通知書向市編辦申領《空崗卡》，并辦理相關進人和聘用手續(xù)。

被聘用工作人員接受相應軍事、政治訓練一個月以上，達到軍人基本標準后上崗工作。

（責任編輯：李明）