3、領(lǐng)取準(zhǔn)考證。通過資格初審的人員于7月 6 日至7 月 8日，到市人力資源和社會局418室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證是參加筆試、面試等工作需要出示的憑證，考生應(yīng)妥善保管，遺失不補。未按規(guī)定出示所需證件的，取消相應(yīng)資格。

4、開考比例與改報職位。各遴選職位的報名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例不低于5：1，遴選職位有特殊專業(yè)要求且急需的，經(jīng)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)放寬開考比例。如達(dá)不到規(guī)定比例的，核減遴選計劃，同時允許該核減職位報名人員改報其他職位。如出現(xiàn)有遴選機關(guān)報名人數(shù)不均衡，報名人員可在報名期間進(jìn)行二次填報遴選職位。

(三)筆試、面試與實地調(diào)研測試

考試分為筆試和面試，個別職位增加實地調(diào)研測試。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)。

1、筆試。筆試采用閉卷方式，主要測試應(yīng)試者的理論素養(yǎng)、政策法規(guī)水平、文字表達(dá)和分析解決問題的能力。筆試滿分為100分。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。筆試時間、地點見準(zhǔn)考證。

2、面試。根據(jù)筆試成績，按擬遴選人數(shù)1:3的比例從到低分確定參加面試人選。面試統(tǒng)一組織實施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試履行職位職責(zé)所要求的能力和素質(zhì)。面試滿分為100分。

面試前，市公務(wù)員主管部門將組織入圍面試人員進(jìn)行面試資格確認(rèn)。入圍面試的人員需持本人有效身份證、公務(wù)員登記備案表(復(fù)印件)、準(zhǔn)考證進(jìn)行面試資格確認(rèn)。面試資格確認(rèn)的時間、地點通過開封市人力資源和社會局網(wǎng)(http//www.kfrs.gov.cn/)、開封市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)(http：//www.kfrsks.com)另行通知。未按規(guī)定時間進(jìn)行面試資格確認(rèn)的，視為自動放棄面試資格。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消其參加面試的資格。

因報考者被取消面試資格或自動放棄等原因出現(xiàn)的空缺，從報考同一職位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補。面試資格確認(rèn)合格的報考者確定為參加面試人員，發(fā)放面試通知單。

實際參加面試的人員不能形成競爭的，應(yīng)試人員的面試成績須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的面試平均分。否則，不得進(jìn)入考察和體檢。

3、實地調(diào)研測試。個別職位增加實地調(diào)研測試的，參加面試人選全部進(jìn)入實地調(diào)研測試。實地調(diào)研測試滿分為100分。

4、考試成績計算。

考試總成績?yōu)?00分，其中筆試占40%，面試占60%。

考試增加實地調(diào)研測試項目的總成績?yōu)?00分，其中筆試占30%，面試占40%，實地調(diào)研測試占30%。

筆試成績、面試成績、實地調(diào)研測試成績和考試總成績，均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)。

(四)考察和體檢

1、考察?？疾旃ぷ靼凑铡堕_封市公開遴選公務(wù)員實施意見(試行)》等有關(guān)要求，進(jìn)行差額考察。根據(jù)考試總成績，按1:2的比例，從到低分排序，確定考察人員?？疾旃ぷ饔墒泄珓?wù)員主管部門和用人單位負(fù)責(zé)實施，重點考察德的表現(xiàn)、工作實績、文字寫作能力、專業(yè)水平和群眾公認(rèn)度?？疾旖M對考察情況進(jìn)行綜合分析研判，實行量化打分，如實寫出考察報告?？疾鞚M分為10分。

2、體檢。根據(jù)實地考察情況以及人崗相適的原則，按照1:1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求，根據(jù)遴選職位情況，可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)或特殊標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，從進(jìn)入考察的人員中遞補。

(五)公示與轉(zhuǎn)任手續(xù)辦理

體檢結(jié)束后，確定擬遴選人員，并進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，按照職責(zé)分工、管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定,辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任審批手續(xù)。

參加遴選前一個月之內(nèi)，以及遴選期間，所在單位提拔職務(wù)的，不予確認(rèn)。

四、遴選工作紀(jì)律

堅持公開公正，嚴(yán)格規(guī)范操作，堅決抵制不正之風(fēng)，自覺接受社會監(jiān)督。對違紀(jì)違法行為，堅決予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。嚴(yán)格實行回避制度，嚴(yán)格落實報考資格認(rèn)定和審查工作責(zé)任制，發(fā)現(xiàn)報考人員與資格審查人員有弄虛作假、嚴(yán)重舞弊、造成不良影響等情況的，取消其公開遴選資格，已辦理轉(zhuǎn)任審批手續(xù)的予以責(zé)令糾正或宣布無效，并將有關(guān)情況進(jìn)行通報，依紀(jì)依法追究有關(guān)人員責(zé)任。

原標(biāo)題：2016年開封市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員簡章

點擊下載>>>

2016年開封市市直機關(guān)遴選公務(wù)員計劃和職位表

2016年開封市市直機關(guān)遴選公務(wù)員報名表

（責(zé)任編輯：李明）