3.面試成績。未參加面試及面試成績在60分以下(不含60分)的不予聘用。

4.綜合成績合成與排名

(1)成績合成。

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(2)成績排名。綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名。(四)體檢

1.體檢對象。按照招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從到低分的順序等額確定體檢對象。

2.組織實(shí)施。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.注意事項(xiàng)。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

(五)考生選擇聘用單位辦法

按照綜合成績從到低分的原則以及招聘崗位計(jì)劃1:1的比例，由考生選擇具體招聘單位，時間另行通知。

(六)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序?？疾靸?nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力、崗位匹配等情況。核實(shí)其是否符合報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)有效?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T組織實(shí)施。

(七)公示

根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)論，經(jīng)招聘單位及其主管部門集體研究確定擬聘用人員名單，由縣人社局審核后在指定官方網(wǎng)站上公示，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示期內(nèi)受理署真實(shí)姓名并提供相關(guān)線索或證據(jù)的書面反映。

(八)聘用

公示期滿無異議的，由縣人社局行文確認(rèn)聘用人員名單或下達(dá)聘用通知，并辦理聘用手續(xù)，招聘單位與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

聘用人員名單確認(rèn)文件由縣人社局報(bào)送市人社局備案。

聘用人員實(shí)行試用期，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個月。

面試后，對放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的空缺一律不予遞補(bǔ)。

四、其他事項(xiàng)

1.報(bào)考人員請?jiān)谂R武縣人民政府網(wǎng)站查看各招聘環(huán)節(jié)相關(guān)信息。招聘單位(主管部門)均不一一電話通知報(bào)考人員。

2.報(bào)考人員參加筆試、資格審查、面試和體檢時，必須攜帶有效身份證原件和準(zhǔn)考證原件，缺少證件原件的考生不得參加筆試、資格審查、面試和體檢。

3.實(shí)行誠信考試。報(bào)考人員需按照誠信考試承諾書的要求，誠信參與招聘考試的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。

(1)對違紀(jì)違規(guī)行為，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》規(guī)定，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績、不予聘用、取消聘用、5年禁考、終身禁考的處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(2)對經(jīng)資格審查合格進(jìn)入面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)后放棄的人員，記入郴州市事業(yè)單位公開招聘考試誠信庫。

4.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦且不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

五、招聘考試服務(wù)咨詢電話

政策、考務(wù)咨詢：0735-6322849

六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

招聘工作成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。由紀(jì)檢監(jiān)察部門派出監(jiān)督員進(jìn)行全程監(jiān)督。

舉報(bào)電話：0735-6322897。

原標(biāo)題：2016年臨武縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1.2016年臨武縣事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃崗位信息表.xls

2.臨武縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.doc

臨武縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年6月14日

（責(zé)任編輯：李明）