③報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層四項(xiàng)目”人員崗位的，還應(yīng)提供服務(wù)基層的證明材料。“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”人員應(yīng)提供由省級(jí)主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。2016年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層四項(xiàng)目”人員提供證書及相關(guān)證明材料的截止時(shí)間為2016年9月30日。

未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，領(lǐng)取面試通知書(面試方式、時(shí)間和地點(diǎn)詳見面試通知書)，并按規(guī)定辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)(逾期未繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄)。

(4)遞補(bǔ)面試人員。對(duì)資格審查不合格或本人自動(dòng)放棄出現(xiàn)面試人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按崗位和筆試合成成績從到低分，依次等額遞補(bǔ)并進(jìn)行資格復(fù)審。面試人員遞補(bǔ)工作截止時(shí)間為面試前一天17:00。

(5)面試控制分?jǐn)?shù)線。面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績須達(dá)到65分以上(含65分)，方可進(jìn)入體檢與考察程序。

(三)總成績合成

1、總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

2、各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

應(yīng)聘人員考試總成績?cè)诨罩輩^(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)公布。

(四)體檢和考察

1、根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績，從到低分等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象，并在徽州區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)公布。如末位總成績相同的，則按面試成績高低排序確定;若面試成績相同，考《專業(yè)知識(shí)》的則按《專業(yè)知識(shí)》成績高低排序確定，考《申論》的則按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績高低排序確定;如仍相同的則采取加試方式進(jìn)行。

2、體檢工作由徽州區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。

體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。

3、考察工作由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

4、對(duì)體檢、考察不合格或本人放棄等原因造成缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位面試人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在徽州區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)公示一周。

經(jīng)公示無異議的或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘用人員名單、《黃山市徽州區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)批表》(在編正式工作人員填寫《黃山市徽州區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員調(diào)動(dòng)報(bào)批表》)以及相關(guān)材料，報(bào)送徽州區(qū)人力資源和社會(huì)局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2016年8月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷(學(xué)位)及相關(guān)資格證書的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。

根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用。

根據(jù)招聘單位要求，此次招聘人員簽訂聘用合同時(shí)，須同時(shí)簽訂最低五年的服務(wù)年限協(xié)議。

五、有關(guān)事宜

本次招聘徽州區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門參與監(jiān)督。

本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

本《公告》由徽州區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0559—3583744徽州區(qū)人力資源和社會(huì)局事業(yè)科

監(jiān)督舉報(bào)電話：0559—3581835徽州區(qū)紀(jì)委派駐區(qū)人社局紀(jì)檢組

以上咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

原標(biāo)題：2016年徽州區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2016年徽州區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃(崗位)表.xls

中共黃山市徽州區(qū)委組織部

黃山市徽州區(qū)人力資源和社會(huì)局

2016年6月6日

（責(zé)任編輯：李明）