根據(jù)國家、省、市有關精神，為進一步拓寬選人用人渠道，充實機關干部隊伍力量，結合實際工作需要，經(jīng)研究，決定公開考調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，現(xiàn)將有關事項公告如下(本公告在www.cprc.gov.cn翠屏人才網(wǎng)，www.ybrc.gov.cn三江人才網(wǎng), www.ybpta.gov.cn宜賓人事考試網(wǎng)同時發(fā)布)。

一、考調(diào)原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取自薦報名、初審、考試、考核以及經(jīng)區(qū)組織、人社部門審核批準的辦法進行。

二、考調(diào)名額及崗位

考調(diào)名額鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員35名，具體崗位詳見《宜賓市翠屏區(qū)2016年公開考調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職位表》。

三、考調(diào)范圍及條件

(一)考調(diào)范圍。

七類機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員(含參公單位中已登記備案的參照公務員法管理的工作人員，不含“政策性過渡”參公人員,以下簡稱“參公人員”，具體范圍及條件詳見附件)，且需符合以下條件：

1、政治素質(zhì)好，品行端正;

2、勤奮敬業(yè)，工作能力強,公務員(參公人員)年度考核等次均為稱職及以上;

3、年齡在35周歲及以下;

4、符合《宜賓市翠屏區(qū)2016年公開考調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職位表》中各職位所要求的具體條件。

(二)其他要求。

報考者的年齡、工作經(jīng)歷等時間的計算截止時間為2016年5月31日。具有下列情形之一的，不得報考：

1、尚在試用期內(nèi)的;

2、受處間或者未滿影響期限的;

3、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;

5、報考者不得報考按相關規(guī)定有回避情形的職位。

四、考調(diào)程序

(一)報名及資格審查。

1、報考者登錄網(wǎng)站，認真閱讀公告，了解考調(diào)職位的具體情況，選擇完全符合條件的職位報名，報考人員本人的有效畢業(yè)證及其所載學歷和專業(yè)名稱，應與資格條件要求相符。每人限報1個職位。

2、填報信息。報考者下載并如實準確填寫《宜賓市翠屏區(qū)2016年公開考調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員報名表》，報名時所留聯(lián)系電話應準確無誤，并保持通訊暢通。報考人員因聯(lián)系電話有誤、通訊不暢通而造成的一切后果由報考人員本人承擔。

3、報名時間：2016年5月18日--5月19日上午9∶00--12∶00，下午14∶00-16∶30。

報名地點：宜賓市翠屏區(qū)人力資源和社會局2號樓3樓會議室(宜賓市翠屏區(qū)青皮樹街31號)，聯(lián)系人：宋老師，電話：0831—8237649。

4、資格審查。報名為現(xiàn)場報名，報名現(xiàn)場對報名人員進行資格審查，審查合格的參加考試。

報名者資格審查時需提交以下材料：①本人有效居民身份件原件及復印件(如報考人員在公開考調(diào)期間身份證遺失不能及時補辦有效證件的，須持戶口所在地公安部門出具的貼有本人照片并加蓋鮮章的常住人口登記表)、《宜賓市翠屏區(qū)2016年公開考調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員報名表》(貼上照片)一式二份，報名資格條件相關證明(畢業(yè)證、學位證、崗位要求的其他相關材料原件和復印件1份)，②1寸個人近期免冠證件照2張, 持外國文憑者,需同時提供國家教育部認證的留學學歷、學位證明原件。

以上所有材料中屬打印或復印的請使用A4紙，打印復印材料均不退還。資格審查貫穿公開考調(diào)工作全過程，報考者如隱瞞有關情況或者提供虛假材料的，一經(jīng)查實取消其考調(diào)資格，所造成的一切后果由報考者本人承擔。

5、繳費和領取準考證。資格審查合格的考生，請于現(xiàn)場繳納筆試考務費50元。憑本人身份證和繳費憑據(jù)于2016年5月20日14：00—16：30在宜賓市翠屏區(qū)人力資源和社會局2號樓3樓會議室(宜賓市翠屏區(qū)青皮樹街31號)領取本人筆試準考證。

(二)考試。

考試分為筆試和面試，考試總成績按100分計算。其中筆試成績占50%，面試成績占50%。請考生于考試當天持本人準考證和身份證(不含過期身份證、身份證復印件、第一代身份證)到指定考點參加筆試。

1、筆試：筆試由區(qū)組織、人社部門統(tǒng)一組織，筆試主要測試應試者政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

2、面試：由區(qū)組織、人社部門負責組織實施，采取結構化面試方式，面試時間另行通知。根據(jù)筆試成績按考調(diào)計劃1:3的比例從到低分依次確定面試人選。如果最后一名筆試成績出現(xiàn)相同的情況，并列人員一并進入面試。對參考人數(shù)達不到1:3比例的職位，所有參考人員均進入面試。

總成績由區(qū)組織人社部門統(tǒng)一在翠屏區(qū)人才網(wǎng)、三江人才網(wǎng)、宜賓人事考試網(wǎng)公布。

(三)體檢、考察。

1、面試對象納入體檢、考察范圍，按照各職位考調(diào)人數(shù)等額進行(未達到1:3比例的職位，由區(qū)組織、人社部門聯(lián)合考調(diào)單位研究是否調(diào)減考調(diào)名額)。依據(jù)考試總成績從到低分順序依次確定體檢人員名單(如總成績相同，依據(jù)筆試成績從到低分確定;如總成績和筆試成績相同，則加試確定)。

2、體檢。體檢由區(qū)人社局統(tǒng)一組織，體檢項目和標準按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。懷孕考生參加體檢按國家公務員局《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》(國公考錄函〔2009〕07號)執(zhí)行。招考單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內(nèi)提出書面復檢申請要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。體檢和復檢費用由報考者承擔。

3、對體檢合格者進行考察?？疾熘饕獙彶閳罂颊咚峁┑馁Y料、證明、證件、檔案是否真實，審查個人誠信、品德、心理健康等是否符合有關法律法規(guī)和政策要求，審查個人工作能力、工作態(tài)度等，根據(jù)考察情況確定是否選用。

(四)公示。

根據(jù)綜合總成績和體檢、考察情況，經(jīng)區(qū)組織、人社部門研究后等額提出擬選用考調(diào)對象，并統(tǒng)一公示，并公布監(jiān)督舉報電話接受社會監(jiān)督和舉報。公示期限7天，公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人擬選用資格。

(五)選崗。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位由擬選用考調(diào)對象在規(guī)定時間內(nèi)分職位依據(jù)考試總成績從到低分依次選崗(如總成績相同，依據(jù)筆試成績從到低分選崗;如總成績和筆試成績均相同，抽簽決定選崗順序)。

(六)辦理調(diào)動手續(xù)。

擬選用考調(diào)對象按規(guī)定辦理正式調(diào)動手續(xù)。所有擬選用考調(diào)對象必須在規(guī)定的時間到崗并完善相關調(diào)動手續(xù)，對不能按期辦理完調(diào)動手續(xù)的，取消選用資格。

(七)遞補。

因體檢不合格、考察不合格、公示有異議經(jīng)查實、考生放棄等原因在各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)組織、人社部門同意集中進行一次遞補，遞補人員在參加面試人員中按總成績從到低分確定。

五、考調(diào)紀律

(一)報名者提供的信息和資料必須真實完整。資格審查工作將貫穿考調(diào)工作的全過程，若發(fā)現(xiàn)不符合本公告考調(diào)條件、弄虛作假的人員，取消考調(diào)資格，責任自負。

(二)從事考調(diào)工作的人員，實行公務回避。對違反紀律的工作人員，視情節(jié)輕重依照相關規(guī)定給予處分。

本次考調(diào)嚴格按照中央、省、市關于干部人事工作的有關規(guī)定進行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀律的現(xiàn)象，可向區(qū)紀委(監(jiān)察局)檢舉和申訴，也可直接向區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會局、區(qū)公務員局舉報。

六、其它事項

本公告未盡事宜，由中共宜賓市翠屏區(qū)委組織部、宜賓市翠屏區(qū)人力資源和社會局、宜賓市翠屏區(qū)公務員局負責解釋。請報名人員注意關注網(wǎng)站上相關動態(tài)信息。

咨詢電話：0831—8237649。

原標題：關于2016年公開考調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的公告

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1. 2016年宜賓市翠屏區(qū)公開考調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職位表.doc

2. 2016年宜賓市翠屏區(qū)公開考調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員報名表doc

中共宜賓市翠屏區(qū)委組織部

宜賓市翠屏區(qū)人力資源和社會局

宜賓市翠屏區(qū)公務員局

2016年5月6日

（責任編輯：李明）